事情已经过了好几天，但是想想还是有些感慨！如果事情没发生，应该马上就转正了！之前甚至还在琢磨转正以后给她加多少工资！
我所在的是一家小公司，平时以文字为主！八月招了一个大学刚刚毕业的姑娘，整体来说，第一印象还不错，比较阳光、开朗，看着也比较懂事！尽管没有经验，也想好好带一下，期间带了两次出差，其中还有一次是一个礼拜左右的长差，尽管过程不尽如人意，总体来看，姑娘还是挺勤奋！
以上是背景！因为公司的特殊性质，年底有场大活动，整体收入要占全年业绩的一半以上，在刚入职开始就一直和新人强调活动的重要性！而这姑娘恰恰就是这反复强调的重要活动上放了鸽子：在最后一个周末要求加班的时候，一句话不说，原本安排的工作也不做，就这么消失两天两夜！电话不接、微信不回！担心前一晚加班太晚是否会出事，动用行政人事找遍所有紧急联系人和联系方式，终于在消失的第二天晚上，找到人了！联系人说对方发烧，意识不清醒！而后，这姑娘也一直没有给我回过电话、短信！反而被我无意中看到和其他在加班的同事聊起天了，而就因为原本安排她做的事情，一直没有交代，拖着等人，那晚一个同事接手这个工作忙到十二点才回家，我善后处理直到凌晨两点半……
第三天加班也始终不见人影，微信群里都在聊加班和工作的事情，姑娘也始终不肯说一句话！终于到了晚饭时间还没见人影，我决定炒了她！
其实，做这个决定之前，我也犹豫了半天，说实话，两个多月的时间，我一直觉得姑娘还是不错的，之前加班、做工作也还挺认真！甚至之前还在想，如果第三天姑娘来加班，态度良好的话这个事情之后再处理（记过或者批评教育）！若真是身体原因可以理解！但是无故三次矿工、没有交代、没有请假、甚至知道满世界找她之后，还是一句回音都没有，让我彻底失望！
可能是身体不适，也是有权利拒绝加班，但是我认为基本的尊重和礼貌还是需要的！（我们公司整体环境还是比较轻松的，加班之后也可以调休！）
人各有志，想法也不同！就是感慨一下！
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