在职场经常有这种事: 人干得好好的，嗷的一声，就“职业瓶颈”了，就进入“职业倦怠期”了;
这在经济学上叫“边际效益递减”，好比你肚子饿了，吃了三个包子吃饱了，虽然这三个包子都是一样的，但对你的意义肯定是第一个最香，第二第三个就会出现“边际效益递减”。
为什么一份工作做的时间久了,就会厌倦,因为你的成长速度比不上你的边际效应递减的速度;
你昨天赚 100 元，今天赚 120 元，20 元是“边际效益”，如果明天赚 150 元，再多赚 30 元，就是“边际效益递增”，明天赚 130 元，只多赚了 10 元，就是“边际效益递减”。 ----就是增量.
穷人羡慕富人，因为他们看到的是富人的“总量”，住别墅、玩游船、声色犬马，挥金如土，但富人并不觉得自己有多快乐，因为他们是用自己的“增量”，也就是“边际效益”，来判断的 —— 如果去年是欧洲十五日游，今年除非去南极，否则就是“边际效益递减”。
既然人的自我评价来自于“边际”，而非“总量”，一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。
职场上，有人习惯“边际思维”，在追求成功的道路，不放走任何的机会，终于在进入无法避免的“边际效益递减”期后，陷入焦虑和绝望。
有人习惯“总量思维”，提倡知足常乐，但不去维护“边际效益”，结果就是早早进入“负边际效益”，连总量也保不住，再也没法“做人呢，最重要的是开心”。
同样的道理适用各行各业.
如何取舍?
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