乐视遭遇资金困局的话题持续发酵。继贾跃亭与其妻子甘薇以及乐视系三家公司共12.37亿元资产被司法冻结后，贾跃亭及乐视控股持有的公司5.19亿股又被法院冻结，占公司总股本的26.03%，但占贾跃亭所持乐视网股份的99.06%，价值159.27亿元。可以说，贾跃亭已经弹尽粮绝了，而乐视可能正在遭遇资金面上的“灭顶之灾”。
贾跃亭先是公开信表示“会承担全部的责任”，后又辞去乐视网董事长一职，在乐视公司这一系列问题背后，那些或被辞退或主动辞职的乐视员工或许是更为无奈和被动的一群人。
“公司资金紧缺”导致乐视员工社保、公积金断缴，而他们面临的更严重的情况是“半个猎头圈把乐视员工拉黑了”，一些猎头逐渐将“乐视人”与“没价值”划上等号，很多公司反馈“像乐视这种公司出来的人，就不要考虑了”。乐视俨然已成了一个负面标签，一些乐视离职员工在找新工作时甚至将自己在乐视的工作经历抹去，闭口不提曾经在乐视工作过，他们不知道该如何面对HR可能提出的质疑，比如“为什么在乐视出现问题之前，没有看到这一步？”，无论说是出于对品牌的忠诚，还是说由于个人原因辞职，HR都会觉得是员工的问题，是缺乏对职业生涯基本的规划。
当然，这与乐视的企业文化和品牌形象太糟糕不无关系，乐视近两年疯狂扩张，导致引进人才时普遍薪酬过高，而人才的能力从上到下又没有好好把关，在离职跳槽时，依然用乐视给予的盲目价值观估计自我价值，在能力与薪酬之间不能清晰定位，最终导致现在这一“被拉黑”的困境。但是，每个公司好与不好的员工，也不能一概而论。乐视在很多领域都经历过业内巅峰，必然会有一批在这些领域非常厉害的高手存在，这样的人才不应该被行业拒绝！
总之，因为乐视的危机而一棍子打死全部人，是不公平也是不可取的。而乐视的员工，更应该认清自己，整合这段备受争议的职业生涯，明确知道自己从这段经历中获得了什么，重新出发。
祝福乐视，也祝福乐视员工好运！
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