曾经和一位管理500多人的创业者聊天，聊到对人才的界定，“选人的时候，人格和能力，更看重哪一个？”
创业者坦率地说：“能力是可以培养的，但人格不成熟的人，你的管理风险就会很大，他们可能无法面对职场的失败，容易情绪崩溃，动不动就撂挑子不干。
除非是能力特别突出、行业里的顶尖高手，但这种人凤毛麟角，大部分人的能力没有达到即使他很幼稚、很爱发脾气，你也依然要聘用他的程度。
那么同样的能力水平线上，情绪稳定、人格成熟的人，创造的价值更多。”
情绪低落、情绪失控是情绪的橙色地带。
情绪稳定大于工作能力的。
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本文标题：预见&遇见4:情绪中的橙色地带
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