反思型文化
反思型文化就是在组织内部建立起富有反思氛围的环境，这样的环境可以使深度会谈成为可能。反思型文化要求每个人向内反省，向内跟自己交流，以便更多地意识到自己思想中的偏见和局限，以及我们的思想和行为是如何帮助制造问题和矛盾的。只有这样，人们才能毫无畏惧地公开暴露自己。
反思型文化离不开反思型开放，反思型开放是心智模式修炼的基石，其特点是真正的思想解放，这也是深层聆听和真正交流的第一步，所以建立反思的环境，要从我们愿意开放自己入手，把自己变成脆弱的、暴露的状态。
反思型文化同样也离不开人的成长，对于每一个公司来讲，员工都是其重要的财富，为了帮助员工成长，自己开设课程，或者请教育机构来做这件事，但最终的效果并不理想。也就是说，想要创造一个有利于人成长的环境并不容易。首先，要从值得人们承诺投入的志向开始，个人和公司的目标和价值之间需要协同校正；其次，要创造有转化力的人际关系，建立个人成长所需的支撑环境；最后，领导人需以身作则，从自己做起，从自我超越开始。
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