大I通常表现友好、热情。然而，另外一面，大I却也表现为攻击性。红皮书中说，大I在情急之时，会口出恶言。关云长甚至把刀架在合作伙伴的脖子上游街示众。
面对如此矛盾的现象，我想到了如下三个问题：
（1）如何来理解大I们在行为风格上所展现出的矛盾现象呢？
（2）如何才能激发大I的正向行为？
（3）如何避免激发大I们的负向行为呢？
回答这些问题之前，我们来回顾马斯顿的《常人之情绪》中关于大I的观察。马斯顿观察到，小女孩在玩过家家的游戏时，大I女生会扮演妈妈或老师的角色，比她年龄小的小朋友则扮演家庭里的小孩的角色。可以观察到，大I在游戏时会选择比自己弱的人做为游戏的配合方。马斯顿也观察到在更年长的少年乃至成年人中，大I通常都需要比自己弱的人来“配合”游戏。大I与比自己弱的人之间是“配合”关系，而D与比自己弱的人之间是“对抗”关系。
大 I 可能会看不起比自己弱的人，甚至会通过言语表达出来。在生活中遇到（他认为的）比自己弱的人时，如果对方不愿意加入他，他为了展现优势地位，可能会对对方戏虐之。关云长就很鄙视他的几个同事。
I如果想保持在人际关系中的优势位置，有时就可能采用D的策略。例如男大I可能公开羞辱企图超越自己地位的人（哪怕这个人是他的儿子）。女大I会直接与其他试图挑战她社交声望的女性展开竞争。因此，可以观察到的事实是，当大I的（男）地位或（女）社交声望受到威胁时，他大概率会马上采用D的策略。对于强壮的男性而言，D的策略常常是有效的，可以令其在直接的对抗中至少暂时位居上峰。但是，对于女性而言，却未必有效。
因此，与大I的战争，是有关“大I的颜面”之争。
与大I的战争有四种策略：对抗、漠视、模糊、加入。
（1）对抗策略。采取对抗策略之前，显然要考虑一个问题：你的力量是否比大I更强，打赢了你能获得什么。显然，这场战争是关于"大I的颜面”的战争，这场战争不是关于你“自己的颜面”的战争。因此，在你采取对抗策略时，就算你赢了，你其实也没有得到任何实质性的利益。因此，避免对抗才是止损之道——避免大I损失颜面，避免自己卷入不必要的纠纷。
（2）漠视策略。对于不正确的行为报之以漠视——靠谱！男大I会觉得你一点都不好玩，也就不跟你玩了，哈哈。但是，这个策略有风险，因为也可能激发女大I的好奇心。
（3）模糊策略。在有些情境，你不想对抗与加入，但是又无法漠视。此时，你不得不做出回应。可以采用“夸张拍马屁”的模糊策略。例如，回应“我对你的敬仰之情若涛涛江水绵绵不绝”。没有人会傻到相信这些话。但也没有大I会傻到去反驳这些话。因此，顺利结束对话。
（4）加入策略。如果你想加入，当然这是一个办法。与大I打配合，也是一个选项。
三个建议：
（1）用赞美激发大I的正向行为。弗洛伊德说，人对批评天生有防御，而对赞美天生没有防御。
（2）不要在大I面前展现弱小，也不要展现强大，更不要展现出标新立异或独立特行。展现弱小，可能会引来戏谑。展现强大，会引发竞争。展现标新立异或独立特行都可能刺激到大I。
（3）不要抢大I的风头，不要让大I没面子。
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