我们还有很多观点等待交流再产生新的思想呢
01.
快要下班了刚收拾完东西，迎面撞到隔壁办公室的“大侠”。
他借着上厕所的功夫，来我们办公室巡视一番，看到我下班踩点，怒火攻心。
“你看你有什么前途？”他不屑地说。
我正要告诉他，刚报了个小语种培训班，现在赶去上课，等考试过级后，跳槽去一家已经了解好了的同行业公司。
“像你这种人就该被公司扫出去。”
“那扫啊”，我嘟嚷着，“咱俩一起被扫。”
我在讽刺他有跟我有一样的起点与修为，这么大义凛然的教训我，有什么底气？
他听出了言外之音，拍拍手，要其他的同事过来，要对这个观点展开辩论——他是潜龙，我是“井底的青蛙”。
出众的口才与良好的情绪调动能力，使在场的人频频点头称是，大家也认为自己也是公司“青蛙”大军中的一员了。
首先，我们工作了三五年待遇不高，没有职位，岗位的重要性也一般，未来会是怎么，谁也说不清。
再则，我们中没有人通过婚姻攀附上了优质对象，大多是两个苦逼青年结为伉俪，生活更加雪上加霜，他的选择是单身到四十岁以后事业小成后再考虑终生大事。
在他眼里，我们这群又懒又没追求，又不懂功利的人，还迷恋男欢女爱的庸俗之辈，就活该代代受穷受累。
可是他有什么计划呢？
02
他很勤奋，每天带很多书到办公室看，涉猎的内容很广，在人文方面有良好的扩充，训练出一副灵活善辩的好口才。
专业技能就不敢恭维了，没花力气研究，还停留在新手期，几次公司内部技能考试不及格，若不是是个关系户，早被淘汰了。
我们能比吗？他研究感兴趣的领域放下了主要工作，我们只能在工作流水线上做一颗冰冷的螺丝钉。
他看书学习可以大张旗鼓，把上班时间也用上了，我们只能等到下班，学了什么，考了什么证不敢声张，怕公司领导知道后软磨硬泡把证件收上去当公司资质。
溜到嘴边那句“我不如你只有一条——我不是关系户”又咽回去了，得罪不起啊，不知道他的后台是谁呢。
在公司里，他像领导，见谁混得没起色就一顿批评：“你太张扬”、“你不学习”、“你性格太自我”，“公司把你当青蛙用温水煮呢”……，每个不得志郁郁寡欢的人被他教训后，更加消极。
谁不知道过得怎样取决于自己创造这个大道理！
我也想优秀，在进取，只是我不动声色的样子像只冬眠的青蛙。我想他也有追求与计划吧，他没有拿出来分享，也没有人讽刺他没有志向吧！
他感兴趣的是教育人的过程，还是看到别人取得进步的结果呢？
私下里，我们有过交集，他说正在自修法律，准备备战司法考试，每天抱一堆闲书摆在桌面上，只不过想掩人耳目，没实现以前，怕暴露了目标，一群人起哄等看失败啊。
我们都是迷茫的青年，水平都差不多，真的没有能力帮助别人管理人生。
我劝过他找个喜欢的工作做，比目前只用上下班打卡，没人安排工作虚度光阴强。
他说以前找过，在外语培训机构做咨询，受不了复杂的人际关系，每个咨询顾问明里暗里较劲，都想当销售明星，得到被公司重视的机会。
很多套路他都看得懂，就是不想跳进这个污秽的池子，和一群奸滑的人争夺食物。
亲戚帮忙他安排来这里后，人际关系陡然变得和谐，不用经营，大家都对他毕恭毕敬。
这么良好的环境，他舍不得离开，一做就做了三年。
令他感到诧异的是，公司里待遇偏低，发展空间有限，有不少人做了半辈子呢！
在他的观念里，凡是效忠这里的人都是“井底之蛙”，人必须得挪，没有挪的计划，就是短视与愚蠢。
他已经开始行动了，看到一群憨傻的人还在原地机械地、重复地工作，耻笑之声溢于言表。
其实对于绝大多数人，哪有甘于现状的？并不是离开这里，就一定能踏上康庄大道，找来找去，找不到比这里性价比更好的，才会被迫留下。
有人不想夫妻分离远赴外地拿高薪；有人做这个行业久了，转型怕做不来新公司失望；有人留恋这里的舒适感，和一份念旧爱公司的情怀。
如果人人都是白眼狼，无视公司早期对他的接纳与培养，不考虑跳槽后能给新公司带来怎样的力量，那公司怎么实现长远的发展呢？
所以说，这些井底之蛙不急于离开，并不是没看到诱惑力更大的平台，而是内心充满矛盾，感性控制了理性。
我们没有足够的才华与高度评价他们的人生，毕竟人近中年了继续做青蛙，也是一种平静的幸福。
就让我们一起管理好自己的时间、目标，彼此陪伴鼓励，不要图图一时口快，把自己变成孤岛，我们还有很多观点等待交流再产生新的思想呢。
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