这个世界上，根本就没有商业的【终极方法】

1、

商业的本质是流通，赚钱的本质是价值交换。

这里需要认清一个事实：

是我要和对方交换，不是对方要和我交换，很多人把这个问题弄颠倒了。

是我给，不是我要；

是付出，不是索要；

是先舍，不是先得；

只有这样，你才能主动，而不是被动。

2、

有一种人你刚认识的时候觉得太牛逼了，恨不得献上自己的膝盖，但时间久了发现不过如此。

还有意中人刚认识的时候普普通通，但时间久了发现简直是个宝藏，如果找到第二种人做伴侣一定幸福，要是投资碰到这样创始人，简直做梦都要笑出声。

3、

想要有所成就，一定要建立资格感。

什么是资格感？就是对想要结果的自信。

就是我坚信我这辈子肯定不止这样，一定会过上想要的生活，现在只是暂时在路上而已，要做的只是继续努力。

最怕的是什么呢？我想要，但是我还怕，我觉得不行，我还没准备好，我的条件还不够好，这个对我的要求太高了吧，我感觉ta比我更合适。

在你一无所有的时候，最大的资本就是你的自信，你自己都看不起自己，谁能指望谁能在意你的想法呢？

与其纠结迷茫，还不如盲目自信，我就是要这样，我就是想做这个，被打脸被人骂是变强过程的真正情况，只有弱者才会在乎自己被不被人评价，强者压根不在乎，直接做到结果就好。

4、

为什么现在离婚的很多？

因为现在的人都想活出自己，都感觉自己在家庭生活中吃亏，加上经济形势严峻，两性关系变得很脆弱。

其实，婚姻本身就是一种妥协，最稳定的关系是一强一弱的依附关系。

如果双方都能经济、精神独立，有没有婚姻这个形式已经不重要了。

5、

给男孩们：

女孩子想要的细节：我给你发了好几条消息，你忙完会慢慢一条一条回复我，而不是只回复最下面的那一条。

6、

没文化没知识的特征之一，就是单一思维，别人跟他不一样的看法，就认为是错的。

世界是多元的，复杂的，认知是无限的。遇到不同的看法，不要激动，一家之言也翻不了天。

7、

好的企业领袖有个特点，他是带领全公司的人造梦。

如果他能带领他的公司产品的消费者，都跟着他一起做他同样的梦的时候，他的能力就会非常大了。

所以评价一个好的企业领袖的最重要的特点就是：

他是不是能够成功的把他的梦想复制给所有的人，除了公司的员工之外，包括他的客户，包括他的产业链上的朋友。

8、

所谓的公司的文化，不是体现在墙上而是体现在公司的危机时刻。

其实危急时刻对于一个人也好，一个公司也好，那个时候你的真实的率性的反应才是你这个公司文化的真正的体现。

那什么叫危机时刻？

危机时刻首先是紧急，第二个他不是正常状态。

正常状态的时候是有规矩可循的，出现一个什么事情我们标准的反应机制都在那儿，我就对他做出反应就可以了。

危机是来不及反应，在来不及反应的时候一定是你最真实的，你的内在的那个最真实的我，你的能力，你的习惯，你的气质在那一瞬间爆发出来。

9、

不要揣度他人。

第一个你很累，别人说一句话一个动作，你就带着某种意识雷达去看别人的时候，你看出来的一定是你预期的那个结果，这样你就会很累，而且时间长了以后你的整个的思想就是被别人牵着的。

别人说的一句话完全是无心的或者他是朝一个正面的方向在说，你如果朝反面的方向来理解的话，那你做出的反应那肯定是错误的。

错误揣测导致你的整个心态是乱的，会产生大量的无效的运转。

10、

最让你气急败坏，恼羞成怒的新技术，最有可能让你发大财。

因为气急败坏和恼羞成怒的背后，肯定是某种巨大的，难以逾越的竞争壁垒。

所以要常常反思，最近有什么新技术，让我气急败坏，恼羞成怒了?

看到一位哲人的一句话：能够让你感到最大痛苦的世界解释体系可能就是最正确的，能够让你感到最舒服的解释体系多半是错误的。

11、

你给别人的让步越多，别人就越不尊重你，因为他们认为你会一直让下去，不担心你会离开。

哪怕最后你真的走了，他们也不惋惜。

人再好，也不要以为忍让，有些时候也要难搞一点，明白了吗。

12、

哪怕底子不好，也要从细节、状态、体态、氛围上往帅哥美女的符号那靠。

不管是什么高层次低层次，真正的还是假的，反正就是首先要把自己折腾的有帅哥美女感觉出来，其他再慢慢做调整。

别让人不用细琢磨就把你归为普通屌丝土妹，那就很难让人产生感觉了。

13、

人和人层次的不同，在于决策效率的不同。

白领是不需要做决策的，老板交给他一个事情，他用了一个月去收集信息，做方案，但是他没有任何决策权，只能等着。

所以白领不论接触过任何的行业资料，他本质上都只能接触到一些表层的信息，因为真正意义上的底层逻辑，你必须去做决策，才能体会到一个不同决策偏重于不同约束条件的预期结果是完全不同的。

行业信息实际上都是公开的，所有从业者都能获取，但你没有做过相关决策、做的决策的金额太小、做的决策的频率太低，都会导致你只能在浅层的表面游走。

实际上人生也是如此。

其实就算你不是老板也是一样的——如果你认为很重要的一个事，别人认为完全不重要，你做这个决策需要365天，他只需要1天，就算他这个决策做错了，10年后他也一定比你有钱。因为10年时间他足够尝试1000件事情了，已经做了1000个决策了，而你只做了10个，他的信息量一定比你的大，他一定比你成功。

14、

我们普通人，什么年龄就应该做什么事，25岁之前，尽量的要在校园里度过，不要过早的接触社会。

看似你比同龄人早熟了几年，其实你失去了永远都弥补不回来的一些东西，教育具有不可逆性。

这是你一辈子的起点，不要着急赚钱。

15、

财富浓度是什么意思？

你周围全是月薪3千的，你也就这水平。

你周围若是全是年薪百万的呢？你也不会太差。

我门虽然生活在同一个物理环境里，但是我们的朋友资源是截然不同的，

增加信息入口，是使人突破一个阶层的最好办法。

可是，大部分人生活工作环境都是很固定的，身边几个同事，几个朋友，数都数过来了，也没啥信息入口，而且信息高度相似，就是他们的认知和你的认知高度一致。

那么怎样才能增加信息入口呢？需要换朋友，换圈子。

对于中年人而言，这太难了。

要么，你追随一个大哥，鞍前马后。

要么，你不断升级玩具，人以群分。

16、

缺乏信任，是团队的一大障碍。

信任，是真正意义上团队协作的基础。如果大家不能相互理解，坦诚相待，谈什么协作都是假的。

那么，为什么会缺乏信任？

本质的原因，是大家都害怕成为攻击的对象。不愿意把自己的弱点暴露给别人。

优秀团队的成员，不会相互防备，不会掩饰自己的缺点。他们承认自己的错误和不足，敢于发表意见，而且不用担心遭到别人的打击报复。

如果团队做不到信任，代价是巨大的。他们害怕开会，也不愿意交流，沟通的效率无比低下，士气低迷，自然无法作出成绩。

17、

这个世界上，根本就没有商业的【终极方法】

因为商业环境一直在变，最适合当下环境的生存之道，当然也一直在变。

从来没有，也永远不会有一套必然导致成功的【终极方法】。

即便这套方法，曾经帮助过华为，帮助过阿里，甚至帮助过谷歌走向辉煌，也未必能帮到今天的你。

因为，今天的商业环境变了。

那怎么办呢？

我们要走出门，环游变化莫测的商业世界，寻找那些悄然进化的先驱者们，弯下腰、低下头，研究他们如何适应今天的环境。

然后，向他们学习。把他们成功进化的底层逻辑，解构出来，帮助我们完成同样的进化，找到商业进化的脉络。

不是最强壮，也不是最聪明，而是最适合的才能生存。

所有企业的成功，都是因为踏准了时代的节拍。

这个世界上，从来没有成功的企业，只有时代的企业。