这次考核没有我，原因很多。
考核之前是全市（县级市）范围的“双推双选”，就是单位推荐加自荐报名，然后笔试、审核、面试、考核。单位有6名同事都符合条件，而且全部都进入了面试，只是范围不同、排名有先后，即便如此也有4人进入今天的考核阶段，不出意外的话，这4人从此进入科级领导干部行列。
县级区域，从一般同志到副科级领导，这一步快则3年以上，慢则一辈子原地踏步。竞争很激烈，除了要有突出的工作能力、足够的工作年限，最主要的是要有背景关系，而且后者也是最重要的。多少人梦碎前夜，说起来也是细思极恐。这次“双推双选”，市委市政府也是极尽考核功夫之能事了，除了工作年限，还有各级荣誉这一条就把很多怀揣梦想的年轻人挡在了大门之外。最多的一位市直机关同志，这次只荣誉得分一项就把很多人甩出几条街，市级的都不提了，省级荣誉都两项，一项6分。据说这位还是重点培养对象，只这一句话，所有的人就都酸尔不得了。可是乡镇基层的同志，机会则少之又少，全凭个体肉搏。
这次4人中有一人是入选35岁以下正科级乡镇领导。这位张主席很年轻，几年前是以选调生方式进入体制的，起点很高，人很谦虚，虽然是个个头小小的女同志，但真正是实现了火箭式发展。如果不是这次“双推双选”，按照正常的晋升，解决正科至少还需要5年以上。进入了正科，就意味着进入了全市领导干部的中层，机会更多、平台更好。只是，全市去年刚调整过党政正职、乡镇人大主席以及局委常务以上领导，眼下乡镇适合正科的只剩下组织副书记了。这位前任镇人大副主席，妥妥地要成为张书记了。
张书记的爱人小杨跟我们同在一个镇，按先后顺序来说地话是因为同在一个单位，才有机会成了夫妻。小杨同志这次入选30岁以下副科级乡镇领导，这下夫妻俩双双成功晋升，恐怕也是史无前例、后无来者，必定成为单位以后很多年的一段佳话、一个传闻。小杨一直在组织线，工作兢兢业业，口碑也很好，这次抓住机会，即将成为某个乡镇的副镇长，正式进入领导班子。
还有4个都是入选35岁以下副科级乡镇领导。只是，有两个在面试阶段就被淘汰了，其实差不多在拼年限拼荣誉阶段已经落后于人了。进面试的两位，一个是扶贫办杨主任，一个是纪委委员。杨主任有口皆碑，这次靠个人实力入选，也算实至名归。另一位就不多说了。
今天的考核有三个阶段：座谈推荐、大会推荐、考察征求意见。全体机关干部和30个村的支部书记都参加。这类如果没有经历过，会觉得真的是组织严密、执行到位。不过，还是很佩服组织部的程序设计，总之一句话，最后的结果肯定是完全实现组织意图的，不会有偏差。即便有个一两票反对意见，一点也不影响大局。而且，如此这般程序下，也不会有人明着跟人过不去。所以，考核都会是顺顺利利过关，衷心祝贺！
没有我的原因主要是我的年龄超了，而且工作年限不够。就目前情况而言，就算有资格入选，也会是第三个在拼年限和荣誉的阶段就落水了的。
我没入选也没有参加今天的程序，请假过假期了。对，就是国家法定假日还需要请假。其实应该参加的，为同事投票，最主要是不得不承认心里很失落，自己这个年龄很尴尬，只能通过特别途径提拔晋升，这件事更是难上加难了，需要天时地利人和。
无论有没有满意的结果，我都向这个方向挺进。
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