各位领导,各位同事,
你们好!
非常感谢大家把这个荣誉颁发给我。
其实我盼望这一天很久了。应该是在2017年的8月10日,我开始构思这个获奖感言要怎么说。
是的,一年前的今天,我就开始在准备获奖感言了。
同事们可能会好奇:你怎么知道自己会获奖呢?
必须要拿到优秀员工奖的想法,是鼓励或者带着希望逼迫自己坚持的方式。
很多次,我都有想要离职的冲动。
就是在有想要离开的想法的时候,我的脑子就开始幻想今天:在这个一尺多高的获奖台上,我要说点什么呢?
我想说:我值得这个荣誉。
因为,我没有放弃。
仅仅是因为“没有放弃”这一个美德。
但是,这简单的四个字后面,代表着太多的含义。
首先,这意味着:我在一群非常优秀的同事中间,脱颖而出。
我的同事们都很优秀,然而比我年轻且努力。我深知,我已经无法在敬业、负责以及勤奋这三个方面,超越我现有的同事们了:因为她们已然做到了极致。比如,经常加班的她们,有时会熬到凌晨三点,难道我要加班到凌晨三点零一分吗?而且,这样的胜出除了让自己憔悴拖垮身体,还能有什么意义呢?
想到这一点的时候,我曾很绝望,也因此动了离开的念头:如若永远成不了优秀里面的那20%,那我在这个公司恐怕只能做个平庸的跟随者,那我还不如去个小点的公司,还能做个管理者。
此时,我要感谢自己身上具有另外一个特质:聪明。
当陷入到深深地绝望的时候,我开始想:如果不在红海里面竞争,而是去找寻自己的蓝海呢?
专业、敬业和勤奋三个维度已经无法再分雌雄,那我保持精力做到适当程度的专业、敬业和勤奋就可以了,其余的精力,我可以用来挖掘“人无我有”的特点。
于是,我找到了自己的蓝海。
我不再在长板上与我的同事们进行竞争,因为我承认,我竞争不过;另外,我也相信,在更专业和更更专业上进行比拼,实在是脑力资源的浪费。
我开始思考:哪些是我的同事们遗忘的呢?
我想到了。
其中一个,分享给大家,即是:我的同事们很优秀,但是还是把精力放在了自己很优势的点上,从来没有再扩大自己的专长的范围。她们只注意到了深耕,但是忘记了:春种秋收再好,也不过是一季的收成;如果能找到冬种夏收或者是一年四季都可以有收成的种子,收获自然要多很多倍。
我注意到了跨界,积极向外学习新的领域。
比如,经过一年的努力,我是团队里,最会做PPT的;当团队里的同事们都在专注于自己的那块地的时候,我建立了读书群,旨在让大家互相分享各自的学习收获,同时增进大家的友谊。
比如,我给客户的资料,不是我们工盘里现有的资料,而是自己进行了形式上的美观以及内容上的简洁,这样客户拿到资料的时候,就会感觉到赏心悦目。
所以,我的总结是:当大家的工作质量都差不多的情况下,用20%的精力去维持专业,剩下的80%的时间,去做些同事们还没有学会的技能。
谢谢大家!
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