最近山争哥哥的《我不是药神》正在热映，除了故事写实，演技在线，感人至深以外。我意外的在电影中学会了一手漂亮的团队领导术，这里和大家分享一下。
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1、用人看人品，分利要公平
电影中，程勇因利起意开始第一次倒卖药品，先后用各种手段和方法拉拢了黄毛、牧师、舞女、病人进入团队，形成了“治愈小队”。其中黄毛并不是一开始就被程勇拉入伙的，是因为抢药被“治愈小队”抓到后，才加入的。被强拉入伙的黄毛是非常讲义气的一个人，虽然自己也穷的吃不起药反而要去抢，但是抢到的药依然分给了同住的其他病人，这才让程勇动了恻隐之心。虽然程勇说是让他打工还钱，但是最后在团队分红时还是给了黄毛应得的部分。这让后面的一段时间里，黄毛都任劳任怨的给他工作。
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在职场中，带领团队也是需要一定技巧的。首先筛选团队成员就要选择一些比较靠谱的人。像黄毛这种讲义气的人作为团队成员来说有好有坏，但是对一个团队来说往往利大于弊。这是《我不是药神》这部电影教会我的第一点，职场中团队用人要看人品。其次团队要持久，必须要分享利益。人活在世，都要吃喝生存，这些都离不开钱财利益。想要团队成员能铁了心跟着你，就要保证他们能生活无忧。电影中程勇不但分给他们钱财，还给了他们最需要的药品，这也是一个能凝聚职场团队的合格领导者应有的素质和品德。
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2、成员要关心，事业要恒心
《我不是药神》中，“治愈小队”去舞女工作过的酒吧庆祝，期间酒吧经理过来让舞女上台跳舞。这让程勇很是气愤，于是和酒吧经理起了争执。经理说，客人们是花钱来看舞女跳舞的。被钱买去的尊严自然要用钱买回来，于是程勇就砸了大把的钱让经理上台跳。舞女看到这一幕，看到经理上台，心里积压的怨气似乎得到了宣泄，为此非常的感谢程勇。后来，程勇得知销售非法药品后果严重，再加上被人抓住了把柄，就想放弃团队的事业交给另一个坑人的假药贩子。结果，一顿火锅吃的团队成员纷纷对其怒目而视，最终都离开了团队。
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电影中，因为对团队成员的关心，让程勇收获了一员能力出众的大将。这说明不管什么人都是需要被关心的。而职场中，团队成员之间的关系非常紧密。但是这种因为职场中的利益纠葛组成的团队，关系并不稳定。用人与人之间温情的关心来维系团队稳定，用利益来维持团队战斗力是一种非常有用的做法。除此之外，因为团队是利益共同体，所以轻易放弃而退出团队的人，通常都会被团队的其他人所嫌弃。作为团队的领导者，这种事自然就更应该避免，而是要更有恒心的去完成团队的事业。
我是肥宅，关注我，一起成为老板眼中不可缺少的人。
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