2018年11月9日，新时代人力资源管理变革与创新——首届粤港澳大湾区人才战略峰会在深圳福田马可孛罗好日子酒店成功举行。
粤港澳大湾区作为国家战略写进了19大报告，是继美国纽约湾区和旧金山湾区、日本东京湾区之后的世界第四大湾区。2017年，粤港澳大湾区人口达6956.93万，GDP生产总值突破10万亿元，约占全国经济总量的12.17%，GDP总量规模在世界国家排行中名列11位，与韩国持平，是全国经济最活跃的地区。面对国家战略带来的发展机遇，这次峰会邀请了人力资源的专家、学者、实业家共聚一堂，以“新时代人力资源管理变革与创新”为主题，为打造粤港澳人才合作示范区和国际化人才聚集地集思广益。
峰会现场
本次峰会由深圳市人力资源管理协会主办，深港发展研究院、深圳市天域人力资源有限公司、深圳市高师教育投资有限公司联合主办，《培训》杂志、深圳市湖南师大校友会、深圳市知行达企业管理咨询有限公司、深圳市中德睿企业管理咨询有限公司等单位协办。深圳市人力资源管理协会是由中科院及粤港高校教授、深圳企业高管和HR高管等联合发起。协会通过引入、研究、整合、宣传现代人力资源管理理念、模型和技术，为企业提供人力资源管理的理论、方法和工具，帮助企业特别是中小企业提升管理效率，降低人力运营成本，改进人力资本增值运营模式,获取持续人才竞争优势，提升企业的综合实力,探索具有中国特色的人力资源管理与开发模式。
深港产学研基地副主任兼深港发展研究院院长王宁、深圳市人力资源管理协会会长曾晓华等共同进行峰会开启仪式。
启动仪式
深港发展研究院执行院长黎奇峰、深圳市天域人力资源有限公司总经理梁海涛、深圳市人力资源管理协会会长曾晓华为峰会致辞。
深港发展研究院执行院长黎奇峰
深圳市天域人力资源有限公司总经理梁海涛
深圳市人力资源管理协会会长曾晓华
今天的峰会共分为理论探讨和实践分享两个环节。原深圳市委副秘书长、深圳市社会科学院原院长、现任南方科技大学教授乐正，新加坡国立大学商学院副教授宋照礼，前华为全球行政服务管理总裁姜晓梅，腾讯技术工程事业群人力资源总监吴彦等嘉宾作主题分享。
原深圳市委副秘书长、深圳市社会科学院原院长、现任南方科技大学教授乐正分享主题：创新发展与人力资本竞争力
原深圳市委副秘书长、深圳市社会科学院原院长、现任南方科技大学教授乐正：粤港澳大湾区创新人才机制，既要充分吸收国际上比较成熟的做法经验，建立健全人才引进机构和人才共享平台，推进职业培训和资格互认；也要注重不同地区的人才特性和需求，重点建立健全制约人才发展的户籍、住房、就业、子女入学、养老等与生活密切相关的政策措施，注重运用法治化市场化方式协调解决发展问题。
新加坡国立大学商学院副教授宋照礼分享主题：新加坡应对未来科技和社会大变局的未来技能计划
新加坡国立大学商学院副教授宋照礼分享了新加坡新技能框架的特色与发展方向：新加坡是全球第一个面向未来、紧密结合各产业需求的一体化的国家技能体系，以行业为对象，整合不同职业与初、中、高不同职位的技能，以个人技能提升与职业发展为目标，以职位为单位建立的胜任力模型为技术核心，全社会参与设计与建设为方式。
深圳大学特聘教授沈捷分享主题：绿色经济下的绿色人力资源管理
深圳大学特聘教授沈捷：企业在招聘与选拔时要积极宣传企业绿色战略目标，树立良好的环保组织形象，并考虑申请者的环保意识和价值观。绿色人力资源管理可用来提高员工环保能力和意识，激励员工参与环保，为员工提供参与机会，促进员工绿色行为，实现企业绿色战略目标的特殊的人力资源管理。
中兴通讯学院院长胡雪梅分享主题：数字化转型下的学习型组织再造
中兴通讯学院院长胡雪梅：学习型组织建设应包含知识共创、经验分享和强大搜索的功能。让员工对创造有欲望，引导员工自主学习，提效，创新。去中心化的平台自由连接组织，跨越与穿透行政组织形成敏捷互联。持续的国际化战略、支撑国际化战略落地的流程和机制、国际化的文化基因是中兴通讯对国际化人才的理解。
招银大学原校长罗开位分享主题：企业领导力发展：理论、方法与实践
招银大学原校长罗开位：以领导力发展路径为主线，以学员成长关键时刻为节点，从应用场景出发，科学匹配主题内容和发展方式。领导力发展应充分理解21世纪企业人才资源管理新特征，营造学习氛围，建立学习积分制度，将学习纳入绩效考核，据企业实际情况，建立相适应的高层次高绩效的人才培训培养组织机构。
深圳地铁集团运营总部人力资源部部长刘启胜分享主题：深圳地铁人才培养与管理实践
深圳地铁集团运营总部人力资源部部长刘启胜：深圳地铁专注关键人才培养，提升核心竞争力。并建设梯队，缓解人才结构矛盾；依托市场项目建设，拓展职业发展通道；形成常态化晋升机制，培育稳健的人才梯队；人才结构动态化调整，形成人才供给补给线。
腾讯技术工程事业群人力资源总监吴彦分享主题：腾讯人力资源变革与创新实践
腾讯技术工程事业群人力资源总监吴彦：人力资源变革与创新要解放生产力，激发组织活力，营造激情、创新的企业文化。腾讯HR和腾讯人共创“腾讯社区”并启动活水计划，为员工成长提供新舞台、新活力、新成长，对组织发展来说，可助力重点业务，避免组织臃肿，打破职能科层制组织架构，变为敏捷快速的小团队模式。
前华为全球行政服务管理总裁姜晓梅分享主题：华为人才与组织建设实践分享
前华为全球行政服务管理总裁姜晓梅：组织建设的根本又是文化建设与制度建设，核心价值观是组织之魂、是组织建设的基石。华为核心价值观三句话闭环成互为因果的价值链条，并进而上升为公司从上到下、人人都必须遵守的最高理念，却有着重要的创新意义，既是理念层面的创新，亦是制度创新。是价值观决定了华为的制度走向、制度框架和制度创新，并进而成为左右华为人才战略与干部取向的根本准则。
嘉宾聆听演讲
“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”。粤港澳大湾区作为国家战略，会以国家的力量加速前进。任何发展离不开人的推动，这次峰会的成功举办，相信定能不负使命，以专业的态度、务实的方法，探索新时代人力资源管理变革与创新，助力湾区的大发展。
现场照片直播
本次峰会现场视频直播、照片直播、摄像摄影、渠道新闻推送由深圳微访谈全程支持。
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