结果比过程重要？我觉得这个是比较片面的说法，但往往我们还是只注重结果却忽略过程。
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最切实的一个例子：
我们这个部门可以说是一个全新的部门，经理是新的，我们组员也是，基本上没接触过这个行业，想要做好业绩肯定是需要时间学习和积累的。对于我们个人还有时间，每个人三个月，但对于经理来说压力可就更大了，做不好业绩就面临着被淘汰的结果，而且时间已经不多了，其实我自认为，一个新的部门要想在三个月内达到稳定的状态属实有难度的，但是肯定没有这么多的时间给到我们。
现在我们组所有人的状态都不仅是为了自己而努力，我看到的是大家都在为经理保职而努力，因为经理让我们整个团队氛围保持乐观积极，他自己承受了很多压力在我们面前不轻易表露，一直给我们鼓励，相信我们每个人的能力，一种很自信的状态！
我都被我们组的一个小姑娘感动了，她跟我说，她刚来的时候什么都不会，连自我介绍都是经理教给她的，所以她说她现在只害怕因为自己的能力问题没有帮助到经理……几乎我们组员的意识都是那么一致，所以我顿时感觉遇到了一群价值观比较匹配的人，不仅仅只是为了自己而奋斗。
所以，我觉得我们团队想要做的好仅仅是时间的问题，因为大家心往一处想，劲往一处使！一个正向的团队氛围需要一个有能量的带头人去营造，现在已经达到这个状态，但是由于经验和能力等问题导致结果还不是很突出，但是过程也很重要不是嘛！
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