现在又到了一年一度的招聘季了。我们很多大学生即将离开大学校园进入职场。首先我要说的就是面试。其实面试和大家想象的考试有很大区别，有三点需要说明。
其首先她是不公平的。因为好的工作岗位都在内部消化了。放在市场上的很少。即便是放在市场上，也会优先考虑那些公司内员工内介绍的人。原因很简单因为新招一个人的成本太高了。而人员推荐的话可信度会高很多。
第二企业其实也不知道自己想要一个什么样的人才。这里的企业需求其实是分两种。一种是螺丝钉，就是有需求然后需要有人来填补。另一种是开拓型的，未来有无限可能需要你来开拓。
这这由此推出了我们第三点。就是企业的对人才的需求其实是无限的。但首要的是你是个人才。
那么我们应该如何求职呢？我觉得我们要有解决问题的思路，而不仅仅停留在自己有什么技能。遇到问题发现什么问题才是核心问题，哪些问题是疑难问题，如何利用有限资源来解决问题，这样才是一个通用型人才的一个根本。为如果你什么资源都没有的情况下，不如就找一个事例来单独说明你解决问题的能力，比你空口无凭的说自己会什么，为什么可能要强很多。
要想着如何成为企业的合伙人，用自己的能力来弥补企业的不足，而不是仅仅停留在一颗螺丝钉，在现有的框架内做自己现有的事情。
1,企业的需求是无限的吗？不是。市场不景气的时候，每个公司都会非常小心谨慎各种事情顾及不到，比如裁员，谁还有精力去招聘呢？
2.世界上存在通才吗，到哪里都能发光的那种？不存在。技能就是技能，人如果突出，一定是被锁死在某一领域的。只有找对能发挥能量的方向，才能人尽其才。有句话不是说吗，世界上没有垃圾，只有放错位置的东西。就像是通用模型，很容易解决普遍问题。但是如果想提高更高的精度，一定是把事物进行分类，然后各个击破。这个世界上通才和专才都需要，而且都是必须的。
3,所谓是能力强的人，大概也仅仅是适应能力比较强罢了。
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