有个职场上流传已久的大坑：「增加自己的不可取代性」，职场专家会告诉你，老板或公司对你估价来自于你个人对公司的不可取代性。
但若是你对公司的不可取代性也同时反应了你对公司的依赖性呢？
价值
价值是一个事务个人对其内含的定义。
价格
价格是一个事物众人对其的定价。
一个比较著名的例子：狗与主人，主人是价值，狗是价格，狗会不停的在主人身边，有时跑到前面去闻闻花草树木，有时累了坐在旁边不肯走，但是无论狗如何剧烈的跑上跑下，趋势永远是主人走出来的。
过去的我一直深陷此坑无法自拔，不停拿下只有自己懂的重要功能，提升公司的依赖性，老板很担心你休长假，问题出现时只能找你，这就体现了你的不可或缺性。
信奉一个原则：『Hold住老板所有的需求。』
极短期来看，不放手的确是增加自己「价格」的好方法，但忽视了一件事，公司越离不开你的同时，你也越离不开公司。
何解？这个问题只有你能解决，当然凸显你的可靠性和不可取代性，但同时你的注意力及时间也将会被绑死在这些层出不穷的问题处理上，无法将其分配到自己的进步之上。绑住在已经学会的舒适圈中，停止寻找自己其他的可能性。
你的价格上升了，但价值却伫立不前，你用过去的累积绑住了公司的现在，公司用对你的依赖性绑住你未来无穷的可能性。
成长是提升自己的价值，紧握功能仅提升公司对你的定的价格，价格是你带不走的，价值是离不开你的。
长期来看价格总是向价值逼近，如果公司看不懂你的价值，那就是该寻找新伯乐的时候。
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