这个世界很公平，同时这个世界从你出生的那刻开始就已经是不公平的。有人含着金钥匙出生，有人一出生就是白屋寒门。有人说成功本身就是天注定的，成功毕竟只有少数人，绝大多数人是普通人，但是又有多少人会，从出生一开始就认命呢？
出生不公平，但是时间对于每个人来说又是公平的。人，一辈子有四次改变命运的机会。一次是含着金钥匙出生；一次是读过好学校找个好工作；一次是通过婚姻来改变；如果以上三次都没有了，那你还有一次唯一的机会，那就是靠自己。只能靠自己，一切靠自己。
一、职场是残酷的而初入职场的人并不知道
不能在言语上给人揣测的机会，你要把你的优秀在工作中自然的体现出来，而不是一来就是王婆卖瓜自卖自夸。
当你进入大学那刻就应该有竞争的意识了，各种比赛、各种奖金、各种评估、考取各种证书等等。无不在为之后的职场中争取足够的筹码去跟别人竞争。
2014年有幸取得一些成绩，我创业没有什么商业模式，我就抓住一点，从不做热门生意，别人挖矿我就卖铁铲。当时公司发展到120个人，因为那会电商火爆我们主营业务是主做网店装修设计，以及其他的平面广告设计。也就是5年前的今天10月29日面试的一位员工是小刘，也是我现在的合伙人。
小刘跟其他人不一样，从进办公室那刻就能感受的到，穿着干净素雅，很有礼貌，更让我惊讶的是他把证书从一个箱子里面拿出来一堆。其中最亮眼的是研究生学历，专业是园林设计。
我当时很傻眼的，公司现在目前研究生学历的凤毛麟角，我也就是一个普通的二等本科生，当时的交谈也是很高兴的。小刘也就顺理面试通过。
在安排工作的时候，我特地把设计总监叫到办公室，也是指明新来的同事小刘要重点关注。小刘面试的是设计助理，而他的专业是园林设计，拿过不少大奖，但是我想不出他为什么会选择平面设计这块的工作，薪酬又低。而我们的设计相对来说比较简单。我也是要看看小刘葫芦里到底卖的什么药。
过了一个星期设计总监来到我的办公室，直接说小刘不合适我们公司。说什么小刘人很聪明但是非常容易骄傲，学会一点点就到处炫耀，也就是说自己学历高学什么东西都是分分钟的事情。虽然是新员工小刘给人的感觉就是在气势上，一直压着其他的同事。但是其实对于我们网店装修和平面设计行业来说，他只属于刚刚入门的级别。业务上并做不了太多的事情。
当时我把小刘交到办公室也就是他不适合公司要他离开，他就蒙圈了。这份工作他只干了10天不到。在辞职的那天给小刘结清工资，当然我委婉的说出了他的原因，他非常难纳闷。
每个老板心中都会对员工有一个理所当然的标准，你现在的工作在老板眼中，是“理所当然”。只有你完成了别人觉得你做到的事情时，才会产生对你的反认知，从而称赞。每一个人都有优秀的一面，但是初入职场的人你得首先学会隐藏自己。
二、给别人机会就是给自己机会
职场是利益驱使的交往，但是连最起码的交往都没有，怎么会有后续的利益往来呢？留一些底线，保持一份中肯未必不好。
我觉得小刘是一个人才，是人才就要爱惜，虽然暂时不能为我所用，但是也希望他有一个好的前程，他应该去更大的平台施展他的才华才是，小地方确实有点屈才。
我悄悄的给他介绍了一份他专业对口的工作。其实也是我客户的一家公司，也是主做园林设计这块的，在行业里面还是有很好的口碑。
客户了解情况首先是非常感谢我惜才，反正他们公司也正在招工，关键是我们二家公司有正常的合作往来，客户总要给我面子。最终小刘正常被客户公司录取了，我也做了一个顺手人情，送人玫瑰手留余香嘛~
小刘工作的那一段时间我每天都会关注他，当时我不会有任何的表达，因为加了我的微信经常沟通，我也慢慢了解了他的为人，给了他非常多的建议，包括职场，包括规划，交往方面等等的知识和经验。我第一感觉是此人是人才但是需要一定的磨炼必将成材。之前公司让他离开就是给他提醒。但是后期我们一直都是保持朋友的关系。
职场就是一个江湖，在这里没有刀光剑影，却处处套路重生。职场更是冷漠的，这无可厚非。但是职场中也是讲人情的，很多人辞工之后也许就把之前的同事联系方式全部删光了，这其实不可取。
三、报之以桃投之以李
突然我懂了......
在几年前的工作中，我一致的认为，人需要有很多本领才能在这个社会上才能立足。但是后面几年发现不一定你什么都要会，但是你需要有一个最核心的技术，这种技术是别人超越不了的，或者根本很难具备的。我们也可以理解为差异化的竞争力。而作为老板更多的是需要识人用人。
到了第二年小刘就知道后面他那份工作是给我他介绍的。不过他现在通过那家公司得到了不少锻炼，后面离开去了更好的公司，参与了很多国内项目也得到同事和客户的认可，在行业里面也有不错的口碑。
因为我知道小刘的为人。此人培养好一定要据我所用！对于高学历的人，我没有什么独到的技巧，我能做的就是彼此坦诚相待，真诚比什么都重要。我也料到小刘是一位会感恩的人。
在2017年电商流量下滑，很多商家店铺业绩不好，设计业务也是慢慢缩减，加上很多同行低价竞争。当时公司里面也面临较大的压力。为了安全起见我必须开拓新的业务。比如除了做设计还接广告设计，加上线下店铺门头的广告设计安装。
也是同一年可能是其他的老员工告诉小刘目前我公司的发展情况。小刘直接找到我，希望我投资他，他有一个好项目。我只需要提供场地就好了。就这样我们按照一定的股份比例成立了一家园林设计公司。我只负责水电房租，其他的业务他搞定。
四、你的付出并不会马上得到回报，但是一定会有回报
学会延迟满足，放下眼前的得失，以未来为时间轴来考虑做事的方法，并做出最高效的努力。
时间到了2018年新公司发展的很好，其中小刘功不可没。我也是躺着赚了不少。我也感谢他。他更加感谢我。他现在能有现在的成功都是被我逼出来的，当时我让他离开公司给了他很大的打击。
小刘家庭情况并不好，老家在偏远的大西北山区。家里也是希望他能出人头地，当时设计院没有考上几乎没有钱吃饭了。只能随便找家公司先工作吧。我们公司当时离车站不远，也许我们公司也是他陌生城市的第一站吧。
小刘即使是研究生但是没有任何的工作经验，没有任何的实际操盘经验。如果按照他刚刚出来工作的那种状态，我觉得要应聘上国内知名的园林设计公司，还是有相当大的难度的。
我给了小刘实习的机会，过了3年后小刘主导的业务让我度过了公司最困难的时期。如此场景并不是巧合，而是我开始就付出了。
运气每个人都会遇到，关键是你要能抓住。我觉得我虽然把小刘辞退了，但是对他来说是好的，不能因为身上没有钱了就随便找家公司工作，这个是对自己超级的不负责。也许这个是很多人的通病，你要知道你所有的经历和经验，都是为了在某个时候能够成就你的辉煌。
雄伟的长城是一砖一瓦砌成的。人的成功也是在平凡的岗位上一点点磨炼，一点点积累的，即使你头脑再聪明也不可能在一个行业里面一撮而就取得成功。你的付出并不会马上得到回报，但是一定会有回报。关键你得等，你得熬！
五、高学历并不是万能，唯有掌握科学方法快速成长自己才是王道
高学历有什么用？努力有什么用？----拥有更多的选择权。
高学历并不是代表你的高能力，学历不过是对过往寒窗苦读的一纸正面和肯定，却并不能成为你毕生的筹码和一劳永逸的通行证。
高学历不一定就是高能力，很多的能力都是需要后期的磨炼和锻炼出来的。如果是低学历也不要太沮丧，起点不一样，并不代表终点也不一样。高学历的人他有普通人身上没有的特质，必须高强度的学习能力。
高学历的都可能不是最聪明人，但是一定是一个懂得在学习上吃苦的人。
高学历的人已经具备了这种优秀的特质。这种特质如果能延续发挥更大的作用。那如果低学历的人你又拿什么跟别人竞争呢。
高学历的人如果只是一直拿着学历的敲门砖但是实际上不懂的如何让自己在各方面成功去适应新的复杂的职场和社会环境。那也很容易失去本身就具有的竞争力。
如果学历低的人，不去在意学历敲门砖的问题，而是从低开始做起，勤勤恳恳，努力工作，那也能打出属于自己的天地。所以有没有高学历并不是最重要的， 最重要的是持续保持学习的能力，学会在复杂的职场社会中生存下来。
释迦牟尼说 “无论你遇见谁,他都是你生命该出现的人,绝非偶然,他一定会教会你一些什么”
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