守正出奇（上）

冯仑在野蛮生长中多次提到一个成语，守正出奇。正，正路、正道；奇，出人意料。守正出奇，既不墨守成规，又有创新。简言之，小胜靠智，大胜靠德。正道而行，守法经营，突破思维、出奇制胜。

正道而行，出奇制胜

工作中、生活中，每天都会遇到各种事件，有些是障碍，有些是机遇，大原则不变，小目标变通，生活中的修行，修行在生活中，守正出奇就为我们提供了最好的方向。

冯仑论民营企业家的金句：小姐心态、寡妇待遇、妇联追求

本周的两篇文章，很值得深读。

一篇讲陆奇。陆奇为什么这么值钱？ 因为他的原则值钱！2018年5月18日，因为种种原因，陆奇向李彦宏递交了辞呈。在陆奇辞职的前一晚，百度市值创下新高，一度站上990亿美元。而陆奇宣布离职的当天，百度股价跌幅达9.54%，市值一下蒸发了94亿美元。没想到一个人的辞职，竟然会造成如此大的震荡。但这就是陆奇的分量。是什么造就了如此牛叉的陆奇呢？答案是两个字——原则，陆奇，被行内人称为“流动的原则”。他之所以这么牛叉，是他坚持的原则塑造了他。

陆奇在百度只待了一年

原则1：坚守价值观。陆奇将“坚守价值观”列在原则的第一位。他把正直的人品，放在工作精神与专业能力之前。他很在意对与错，“对的事情，再难也要去做；错的事情，诱惑再大也不能做。”他出任百度总裁后，做的第一件事情，就是裁撤了医疗事业部，撤销了医药类竞价排名，因为他认为这是在做不对的事情，不对的事，再赚钱，也不能做。但他辞职后不到一月，百度医疗竞价就卷土重来。陆奇为什么只待了一年就离开了百度？或许从这里就可以看出一些端倪。道不同，不相为谋。

原则2：永远正能量。“做人一定要充满正能量。”这是陆奇奉行的工作原则。所以，不管工作遇到什么困难，他始终都保持积极正向的态度，在他那里，你永远听不到抱怨，也永远看不到消极情绪。陆奇曾经的手下张辉回忆说：“无论是在公司开会，还是做大会的MC，或是回邮件，他都充满了鼓舞人上进的精神。我们最累最困难的时候，只要他在那里振臂一挥，大家顿时又像打了鸡血。”

原则3：高度自律。陆奇极其自律。他每天3点起床，先查邮件，回复邮件。4点跑步，跑上5公里。5点至6点，就到办公室上班。7点前，处理完所有邮件。8点前，做好当天工作计划。9点，和姗姗来迟的老外开晨会。22点下班，学习一个小时。23点上床休息。陆奇每天只睡4个小时，曾在雅虎与陆奇共事多年的维纳，一开始以为陆奇坚持不了多久，后来，他不得不说：“陆奇是我所见过的最有干劲的人。”

原则4：每天学习。陆奇说有一句名言：“人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你自己所期望的位置。”所以他每天都坚持学习。他的座右铭是“do more，know more，be more”——做得更多，知道更多，成就更多。他每天坚持学习英语，每天坚持阅读最前沿的论文。“我把自己想象是一个软件，今天的版本一定要比昨天的版本好，明天的版本一定要比今天的版本好。”

原则5：把公司当成个人事业。职业经理人做到CEO的不少，但能走到陆奇这个位置的找不出几个。陆奇为什么能成功？很重要的一点就是——他把公司当成个人事业一样来经营。陆奇有一句名言：“我可以坦诚的给每个人讲，如果你把公司的使命，把公司的事业，当成你自己个人的事业，Own everything，你的职业生涯一定是走得最快的。看到机会不需要问别人，有机会就去做，看到问题也不要去问别人，就把它Fix。从身边的每一件事情做起。”

原则6：从我做起。“要求别人要做到的事，我一定会首先做到。”这是陆奇奉行的做事原则。曾在陆奇手下任职的张辉，回忆过两件昔日往事。第一件——日站会。“每天9点，我们要开日站会。就是站着开15分钟短会。第一次开日站会的时候，因为还没到正式开会时间，所以我们都坐着，但是陆奇却站着。后来就是提前到了，我们也都不敢坐了。”第二件——守时。“有次出差，我们在大堂等他，距离出发时间还有1分钟时，我着急地问：要不要打个电话？熟悉他的人说：他会准时的。话音刚落，他就出现了。”陆奇要求别人守时，所以他自己极度守时。

原则7：谦逊真诚。陆奇非常谦虚。“他禁止员工对高管以‘总’称呼，要求一律直呼其名。”“无论是邮件还是微信，你只要发给他，他一定会回复。”“任何一个与他共事的人，都能感受到这一点，他能发现你身上的优点，并真诚地称赞。”“对下属很关怀，逢问必答，从来不会觉得员工的事是无关紧要的小事。”正因为谦逊真诚，陆奇充满了个人魅力。他从百度辞职后，一位员工这样留言：“希望陆奇来过后，能够留下一些东西，例如其谦逊真诚的人格，所坚持的透明、扁平的沟通机制，所追求的正直和高尚的企业文化，都能让百度现在高管有所触动，并在某种程度上效仿。”

陆奇的原则，就是守正的最好诠释。

从履历上看，陆奇跳槽不算频繁