天知道我有多想让他进新房部。
因为有欲望有野心，所以变得惴惴不安。
兜兜转转1年3个月，还是回来了。
我知道他也想做这个，比起送外卖时的风吹雨淋，坐办公室吹空调暖气不香吗？
他离职之前新房部刚成立，当时公司内提，选了公司工龄较长却长期不开单的一些同事，可能是看在他还有二手房开单的能力，选了另外一个人却没有选他，我当时真的觉得遗憾极了。
他其实一直都喜欢做房地产行业，要不是迫于行业不景气好几个月没不开单：当时也因为正逢毕业季，需要带校招的新人，另外因为开了几个售单，对租单没有兴趣，才导致最后的结果。其实在公司时间比较久的老员工，早就调整好心态，不至于好几个月不开单了。还有面对临近结婚家里的压力，不会冲动离职。虽然里面也有我的推波助澜。
2019.10他从公司离开的时候，我还一度窃喜，觉得他可以找个稳定的工作好好赚钱了。结果这一年以来，发现真的是我自己想多了。
2019.10-2020.12，一连13个月，换了3份工作，从仓管员，到设备操作员，再到送外卖，每一样都干不长，还各种怨声载道。除了送外卖，他还挺喜欢，说跑起来很开心，有实实在在赚钱的感觉。
把送外卖当作后路也未尝不可，只是随着资本主义的垄断，他们也受着各种压榨，工资也正在被压缩。
这13个月如果还在世纪信继续当二手房经纪人，不知道还能拿多少工资。如果一开始就去新房部，哪怕每个月工资5000，也能赚到6.5万。出去了之后，直到现在，因为中途遭遇疫情，每次换工作的前面实习期，后面离职卡扣工资，到现在1万多的信用卡还没还完。
新房部的新同事12.30离职，好巧不巧我12.30上午问新房部老大问他们部门还缺不缺人。有时候就是这么巧。
他回来还是占优势的，区域经理说，新房部要求很高，对二手房和新房都要有一定的经验，基本都是内提或者返聘，但是除了第一批是内提的，后来进去的，虽然是返聘，但怎么说都是行政经理的亲妹妹，总是有托关系走后门进去的嫌疑。刚被辞退的那个，虽然是外招的，但是因为达不到他们要求，7天试用期没过就被要求转铺盖走人了。
但是我们家小周，作为返聘的，还是很占优势的：
1.如果是内提，除了第一批是内提，后面基本没有内提的，要求有经验，那么业绩做的好的门店不一定放人，如果业绩做的不好，那就会怀疑他能力有问题。做的时间长的，也不一定愿意放弃现在手上积累的客户资源。
2.小周离职一年多，一直也没有去别的中介公司从事类似的岗位，对公司忠诚度高。
3.小周的口碑还是挺好的，之前跟同事领导等相处地都还不错，也没有和谁交恶。
4.小周有从业1年半的工作经验，对古田片区相对熟悉，正好他们也是想给古田片区的加人支援。
5.小周长得五官端正会开车，这绝对给他加分了，不然新房部老大也不会看了一眼就直接宣布初试通过。虽然他背后有去找小周以前的领导了解，虽然我们花了一个小时才到了面试地点（但是这都不重要）。
所以，虽然他是我男朋友，还是要不停地暗示自己，面试通过不是因为内推，而是他本来就很优秀。
但是因为部门领导这2天不在，只能后天带他入职，在没有入职之前，这颗心就一直都是悬着的，没有办法安心下来。
因为公司八卦实在传得太可怕，就怕里面有人龊拐使坏。
唉，我对男朋友的事业比我自己的还操心！
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