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希望之前所有的遗憾,都是明天惊喜的铺垫

希望之前所有的遗憾,都是明天惊喜的铺垫

作者: 林润润 | 来源:发表于2021-01-02 14:26 被阅读0次

    天知道我有多想让他进新房部。

    因为有欲望有野心,所以变得惴惴不安。

    兜兜转转1年3个月,还是回来了。

    我知道他也想做这个,比起送外卖时的风吹雨淋,坐办公室吹空调暖气不香吗?

    他离职之前新房部刚成立,当时公司内提,选了公司工龄较长却长期不开单的一些同事,可能是看在他还有二手房开单的能力,选了另外一个人却没有选他,我当时真的觉得遗憾极了。

    他其实一直都喜欢做房地产行业,要不是迫于行业不景气好几个月没不开单:当时也因为正逢毕业季,需要带校招的新人,另外因为开了几个售单,对租单没有兴趣,才导致最后的结果。其实在公司时间比较久的老员工,早就调整好心态,不至于好几个月不开单了。还有面对临近结婚家里的压力,不会冲动离职。虽然里面也有我的推波助澜。

    2019.10他从公司离开的时候,我还一度窃喜,觉得他可以找个稳定的工作好好赚钱了。结果这一年以来,发现真的是我自己想多了。

    2019.10-2020.12,一连13个月,换了3份工作,从仓管员,到设备操作员,再到送外卖,每一样都干不长,还各种怨声载道。除了送外卖,他还挺喜欢,说跑起来很开心,有实实在在赚钱的感觉。

    把送外卖当作后路也未尝不可,只是随着资本主义的垄断,他们也受着各种压榨,工资也正在被压缩。

    这13个月如果还在世纪信继续当二手房经纪人,不知道还能拿多少工资。如果一开始就去新房部,哪怕每个月工资5000,也能赚到6.5万。出去了之后,直到现在,因为中途遭遇疫情,每次换工作的前面实习期,后面离职卡扣工资,到现在1万多的信用卡还没还完。

    新房部的新同事12.30离职,好巧不巧我12.30上午问新房部老大问他们部门还缺不缺人。有时候就是这么巧。

    他回来还是占优势的,区域经理说,新房部要求很高,对二手房和新房都要有一定的经验,基本都是内提或者返聘,但是除了第一批是内提的,后来进去的,虽然是返聘,但怎么说都是行政经理的亲妹妹,总是有托关系走后门进去的嫌疑。刚被辞退的那个,虽然是外招的,但是因为达不到他们要求,7天试用期没过就被要求转铺盖走人了。

    但是我们家小周,作为返聘的,还是很占优势的:

    1.如果是内提,除了第一批是内提,后面基本没有内提的,要求有经验,那么业绩做的好的门店不一定放人,如果业绩做的不好,那就会怀疑他能力有问题。做的时间长的,也不一定愿意放弃现在手上积累的客户资源。

    2.小周离职一年多,一直也没有去别的中介公司从事类似的岗位,对公司忠诚度高。

    3.小周的口碑还是挺好的,之前跟同事领导等相处地都还不错,也没有和谁交恶。

    4.小周有从业1年半的工作经验,对古田片区相对熟悉,正好他们也是想给古田片区的加人支援。

    5.小周长得五官端正会开车,这绝对给他加分了,不然新房部老大也不会看了一眼就直接宣布初试通过。虽然他背后有去找小周以前的领导了解,虽然我们花了一个小时才到了面试地点(但是这都不重要)。

    所以,虽然他是我男朋友,还是要不停地暗示自己,面试通过不是因为内推,而是他本来就很优秀。

    但是因为部门领导这2天不在,只能后天带他入职,在没有入职之前,这颗心就一直都是悬着的,没有办法安心下来。

    因为公司八卦实在传得太可怕,就怕里面有人龊拐使坏。

    唉,我对男朋友的事业比我自己的还操心!

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