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小林是公司的员工，从事行政助理岗位三年了，工作很清闲，除了偶尔赶点事情，其他时间主要是在电脑前浏览网站，看看娱乐新闻、幽默视频；或者玩玩微信，与朋友互动；再者就是与身边同样清闲的同事闲聊生活琐事。
公司也有一部分同样过着清闲日子的同事，准时上下班，工作职责内的事情不多，其他事情也不感兴趣，整天坐在一起聊聊生活。家里人都是觉得小林从事的这份工作，事少离家近，如果钱多点，就是很完美的工作。
刚开始时，一些热心老同事提醒他要学习提升业务，他不是认为太难学，就是觉得学了也没有用；领导刚开始鼓励训勉时，还有点积极的作用，可是不到两天，他又恢复以前那种散漫的样子，逐渐地，领导和同事们就对他失去了信心。
等到三年后小林面临着供房的压力时，发现目前的收入不能匹配消费，于是想申请加薪，结果被领导拒绝了。小林懊恼领导没有记住他的苦劳，心里产生不满的情绪，于是开始尝试跳槽，多次面试，还不到三分钟，企业招聘负责人看到他迷茫的眼神、含糊的表达能力，当场就失去了兴趣，匆匆结束面试，可想而知，面试结果都不尽人意。
小林开始埋怨公司体制、管理方式、业务政策等等，埋怨领导和同事，没有给他学习与锻炼机会，让他枉费了几年青春，心态也发生了变化。
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小刘和小林是同一批进来公司的同事，表现完全不同，在财务助理的岗位上做得有条不紊，他认为工作之余的时间，应该多做点事情，充实自己。于是他在做好本职工作之余，学习其他岗位的业务，同事们见他热心、好学，也非常愿意指导他，领导也会安排一些事情给他，让他有更多的锻炼机会，小林逐渐成为公司里的大忙人。
小林他们以前经常嘲笑他，说做好自己的工作就不错了，这种是瞎忙，累死自己，工资还是拿那么一点，完全没有必要。小刘不仅没有受到他们的影响，没有被微信聊天、浏览网页等所占据自己的时间，而是根据自己的节奏，充分利用清闲时间，抓住一切的学习机会去充实自己。
三年后，当小林申请加薪被否定、跳槽被拒绝的时候，小刘获得几次自动加薪机会，薪酬是入职时候的好几倍。小刘除了做好主职工作，还接了一份兼职，兼职带来的收入还不低，很快的他就实现了买房买车的愿望；而且，他还在瞎忙，还在创造神话。
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关于职场上瞎忙还是清闲好，主流观点认为清闲比瞎忙好，但仔细思考一下，是经不起推敲的。
有人说，瞎忙与升职加薪不是相关的。升职加薪的机会由很多因素决定，但是与清闲失之交臂的，清闲，有可能是走进一条不可以回头的巷子，在这条巷子里，你会越走越冷，越走越孤单；瞎忙是培养主动学习、主动工作的习惯，习惯好了，自然能产生一定的效果，包括升职加薪。你是职场的马，可以跑慢点，但不可以不跑，不跑路的马是没有草吃的。
有人认为瞎忙对自己的成长起不到任何作用，反而是效率低、不会管理时间的表现。表面是这样，但某些时候是一种错误的引导。的确，要在职场上取得进步，需要专业技能的提升，以及综合知识的扩展，但闲着是不可能掌握这些武器的，瞎忙，反而会得到更多的学习与锻炼的机会，这些经验，都是为职业发展奠定夯实的基础。
有人说，瞎忙没有效果的。世界上极少有立竿见影的事情，比如今天种瓜，明天就有收获，是与自然界规律背道而驰的。瞎忙，不但是在学习与锻炼，还有积累职场人脉。闲不可能是幸运的，瞎忙却有可能得到上帝眷顾，身边的人都认可你的时候，机会自然会越来越多。
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故事并非虚构，而是在职场上碰到的比较典型的案例。林子大了，什么鸟都有，特别是现在，很多零零后以进入职场，更加强调个性的发展。
以小林为代表的闲暇人群，认为瞎忙是一个贬义词，不知道忙什么，更是无必要；但一旦到了生活压力骤增，往往非常迷茫，不知道可以做什么事情提高自己的收入。
有句话说得好：舞台再大，你不上台，永远是个观众；平台再好，你不主动，只会看到别人赚钱。瞎忙，代表自己有工作的欲望、进取的意愿、不安现状的追求，瞎忙的过程中，身边的人才可以发现你的优点，发现你的天赋，赞同你的责任心，你才可以获得参与工作的机会、分享工作成果的机会。
职场上，总有瞎忙的时候，你忙了，能保持工作的状态，在做事的过程中，能得到学习与锻炼的机会，所谓无心插柳柳成荫，很多东西都是在你瞎忙的时候收获的；胡适说过：“你闲暇往往决定你的终身”，闲，有可能是耍小聪明，得到暂时的清闲，但失去的是一次难得的试错机会，当清闲成为一种习惯，身体工作状态会下降，欲望与追求也渐渐失去。
所以，请拒绝职场的清闲，让自己的不停的瞎忙，总有一天，你会发现，正是瞎忙，你自己的价值得到提升了。
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