好几年前，我的一个同事转换一个部门。发生在她身上的故事，我至今历历在目。
当时她已经拿到了另一个部门的offer,别人只要办理交接，就可以顺利的从我们部门离开了。这个时候，却在她的心态上，出现了微妙的变化。
她开始逢人就批评我们部门的不足，指出没有她的贡献，我们部门会是怎样一个烂摊子。我们每个人都好像有求于她，很多工作非她莫属。在我们部门就数她最厉害，本领最高强，性格最好，效率最高，品质最优。
然后呢，一个星期之后，本来她可以顺利落座在另一个办公室的座椅上，可是她被通知不予以录用。
这件事，让她走也不是，不走也不是，幸好她被另外一个惜才的部门收留，才免于被辞退的尴尬。
明明就是一个很能干的人，也做好了去一个新职位的技术准备，在心理上也终于松了一口气的时候，什么让她栽了跟头？
再说一个真事。我们准备了一个多月的表演，都已经基本就绪，可是这个时候，最后一次彩排却临时决定刷掉一个演员。理由是他在该做彩排的时候，不在应该的位置上彩排和候场。他在浪费集体的资源——这里有三十多位家长的辛苦，有三十多位演员的期待，我们没有理由让任性的破坏者让美好的明天化为泡影。
是的，我把两件事放在一起说，因为它们都是关于集体决定的。这个决定不是为了某个人，而是为了集体的利益。
是的，这个决定选择对一个人的能力，品格忽视，因为它还关乎了对另外的人的能力和品格的重视。如果，一个集体选择抛弃一个士兵，一定是因为这个士兵心里早就没有了这个集体。他或者忘记了自己也在这个集体的号召下锻炼本领，是为了让这个集体更优秀，而不仅仅是为了自己的享受。
离开了集体的孤鸟当然可以想怎么做就怎么做，随便飞或停歇，也与这个集体无关。所以与心中本没有集体观念的他而言，不是求仁得仁吗？被除名，有什么好可惜的？
当旁观者觉得惋惜，而当局者心里却应该是释然和轻松快意吧？
我们的每一次集体活动，多多少少都需要个人的妥协和配合。这个时代早没有孤单英雄了。昨天可能有，可是今天没有，明天也不会有。
这就是我对于集体与个人的关系反思。
2019年11月23日
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