文｜宁夏2017
有人说，他（她）不喜欢我，是他（她）的眼光问题，没有发现自己的优点而已，是吗？
有人穷尽各种方法讨好他（她）人，可仍旧不能达到想要的那种青睐，是他（她）太木讷，没感觉，真的是这样吗？
也许，你也碰到过这样的情况，长得特别帅，可是一张嘴说话就让人产生极大地反感。
也许你也碰到过这样的情况，人长得并不是特别帅，但看着特别顺眼，有一种天然散发的气质，张嘴说话后更让人增加了这种好感。
也许你更会碰到这样一种人，天生长得特别喜庆，说话特别风趣幽默，但就是得不到很多人的青睐、垂青和重用。
可是，有的人天然带有一种让人喜欢的气质，他的一举一动，一个细节，一句话，都会引来很多人的赞赏，即使是一句很粗的抱怨或者在他自己看来很粗鲁的语言，并不得罪人，反而会引来亲睐，这到底是怎么回事？事实上，他（她）不喜欢你，真的是他的眼光问题吗？难道就没有一点点你自己在表现方面的差错吗？
你千方百计去讨好和拥趸他，难道真的投他所好了吗？而且你的方式选择真的恰当吗？
嘴拙巧、长得美丑与人得到的好感的产生真的成反比关系吗？
上学的时候，系学生会主席是一位个头180以上，长得帅帅的，普通话说得超级棒，口齿伶俐，打得一手好篮球，弹得一手好吉他，最主要的是就连排球、足球都玩得相当不错，还有着让人羡慕的学习成绩，他不只是老师眼中的红人，更是女生心中的男神，看似仿佛没有不会的，现在想来，难道这么优秀的人真的就没有短项吗？肯定有，但他们会用学习来弥补，这就是优秀的人会越来越优秀的根本原因吧。
毕业上班以后，碰到了两个截然相反的同事，而再次让自己对喜欢这个词产生了新的想法。A同事沉闷，声音低沉，打得一手好篮球，写得一手好字，最主要的是他特别招人喜欢，能够和很多的人打成一片，年轻的、男的，女的，甚至是老的、少的，有时也会做出出格的行为和动作，但也能得到别人的谅解；同事B，长得圆圆墩墩的，成天满脸堆笑，从来没有见过他忧愁和烦恼的时候，可是他并没有几个知心的朋友，反倒是很多人觉得他很假、不真实。真实的人性情才是喜欢和你交流、接触的原因，不是吗？
还有一位同事C，他干着工程师的工作，却能够想到、做到秘书所能够想到、考虑到的事情，简单的如吃饭订餐、点餐，出门必备东西的携带及工作过程中一系列的事情，他都会考虑地井井有条、无一疏漏，他是同事和领导眼中的靠谱者，大家都喜欢他，出门都喜欢带他。能够给他人带来帮助和好处，是获得好感的一个最直接的方法。
更为重要的是，让人喜欢的人总会在恰当的时间做了最恰当的事，说了最恰当的话，而这种喜欢就会油然而生，有种生逢其时的感觉。
事实上，检验一个人是否真正牵挂你、喜欢你的方法就是：同样是先后认识的两个人，而在出现利益的时候是否能够最先被想起。
总结一下，想要获得一个人的好感，持续的学习让自己变得更强，并让自己的容颜和气质发生质的改变；刻意思考、持续不断地刻意思考，让认知和处理事情上一个新的台阶；做真正有益于他人和让他人舒服的事情；在最恰当的时间做最恰当的事。
END
每天进步一点点，积累带来大改变。
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