不轻易说“随便”（1）

很多人把“随便”当做对许多问题的统一回答，甚至以为这是随和、善意的表现。但事实是，轻易说“随便”对我们百害而无一利。

大事说“随便”有可能会影响到你的事业、感情等人生大事，就算对小事说“随便”，也会让人觉得你是一个没有边界，毫无主见的人。

熊太行在关系攻略中，讲到了在不同场合之下，“随便”都分别意味着什么。

一，权利

权力的定义：个人或者群体控制或者影响他人行动的能力，不管这些人是否愿意合作。如果一个人能够让你做你不想做的事情，这个人就对你拥有权力。从这种角度来看，不独立的人很容易被人拴着鼻子走，被人控制。

权利的三种实现方式：1，给甜头；2，给苦头；3，操纵念头。

对于权利，我们所期望的两种状态：1，影响别人--能影响别人做事，哪怕对方不喜欢，这就是拥有权利。2，避免被别人影响--能不被别人胁迫，不在乎对方喜欢不喜欢，这就是自己掌握自己的命运。

而这两种状态都会被“随便”两字破坏。任凭他人或者群体为我选择，无论自己喜欢不喜欢。

大多数喜欢在点菜的时候说“随便”的人，往往也同时会在别的领域回避冲突，他们渴望各种情况下都把选择权交给别人。“随便”一下子就能暴露出一大推可能性：1，意味着你可能是一个怕麻烦的人；怕麻烦可能意味着不独立，还可能意味着缺乏耐心，这两种人都容易被人影响和控制；2，意味着你可能对要做决定的问题根本不了解；3，意味着不愿意承担冲突的责任；一些人本身具有做决定的能力，但是因为考虑到照顾或者讨好对方，把选择权交给了对方；4，意味着我的心思不在这里；5，也有可能是真正的信任和信服。而这5点其实都是一面倒地让渡自己的权利。

即使在和家人、朋友相处的时候，也要坚持给出自己的建议。对于“不要给人免费的建议”，是不要去入侵别人的领地，但是在一个公共领域当中，就要及时发出自己的声音。

二，职场

事业永远是一个人的基本面，我们投入时间和精力来交换金钱，有个别岗位会想着“学习”，但归根结底还是要争名夺利。主张自己的合法利益别觉得羞耻。反倒是在职场上“随便”特别羞耻。

1，“我都可以”可能是心思没放在工作上。如果领导把选择交给下属，是领导的善意和体贴，说明他考虑到了下属作为执行者的想法和个性。这是在教你使用权利，真正的耳提面命，你说出自己的意见，也能让领导看到你对事情的见识。如果用“都可以”来回应，大多是没有真正深入地思考过自己的工作任务，甚至没有分析过自己的长项和劣势。因为不了解，而无所谓。还有一种可能是，觉得让领导做决定是忠诚和尊重的表现，但是，只做被动的任务接受者，那就只能是一个干货的手和脚，无法成长为独当一面的角色，也就不可能为领导承担更多的工作。

2，对待平级的同事，“你怎么样都行”的态度，给对方的感觉可能是：1，我可以敷衍，不用太讲究；2，我可以拖延，其它的工作优先，他的事可以排最后；3，或许可以把活都扔给他做；4，对自己都别人没要求，做事敷衍，没有什么上升的空间。无底线地降低对同事的要求，说明你根本不珍惜自己的时间和精力。要结盟的时候，没人看得上你；要欺负人、起冲突的时候，你是第一选择。

3，如果属于领导阶层，对其它部门的人来调人，“你尽管叫他去”的态度，会让自己的手下被外部的损耗活活拖死。被借走的人可能羡慕隔壁的忙碌而对你离心离德。而出借下属的人，会被手下看做是一个无能的人，没有本事，也不打算护住他们。帮别的部门完成再多的项目，也不能让你的团队多发点年终奖，更不能让你得到晋升。

职场不随便清单：

1，拿不定主意的时候，“我先想想”是更得体的表达；

2，熟悉自己的工作安排；

3，对工作任务的轻重缓急心中要有数；

4，用2和3的描述代替“随便”。不随便不等于生硬拒绝。

5，没有人能越过你的领导给你下任务；如果有人请你帮忙，你要让他先去跟你的领导协商，然后你要赶紧告诉领导，别人的帮忙会给你的工作带来困扰，让他先别答应；

6，不要轻易地让下属给别人帮忙；对来自外部的帮忙请求，首先考虑会不会在短期内有发生争夺权力的冲突，如果不冲突且决定送人情，也要征求下属的一件。“你现在忙吗？忙的话我就回了他”。