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观点如潮水逆流 唯独心声不息
文 | Kartion
继“第一批 90 后已经离婚了/ 秃头了/ 出家了……” ，年轻人又一次地躺枪了。最近一张图在微博上火了，说是“职场不能骂年轻人，他们会马上辞职的。要骂就骂中年人” 。
这一届年轻人戏真的很多啊。
作为这一届年轻人群体中的一员，看到这句话笑了。的确，年轻人可能在职场上一不高兴就辞职了。我哪一天在这份工作做得不开心了，我可能也会马上辞职。在我们看来，这是非常正常的事情，在中年人的眼里，却是匪夷所思的行为。
所以，为什么年轻人有底气辞职？
首先，我不得不说，年轻本身就是资本，年轻人比中年人有更多的精力和时间去换工作、跳槽。
老一辈人在找工作的时候，最重要的可能是这个工作赚不赚钱，或者单位福利好不好。但年轻人找工作，可能会非常在乎自己喜不喜欢这个工作、或者做得开不开心。
另外，90 后出生国家经济开始发达的时代，大多数家庭背景都是经济较宽裕的。他们从小得到良好的教育，硕士研究生、大学本科学历比比皆是。
再加上现在社会的机会很多，没有高学历也不是问题。如今专科学历，甚至没有上过大学的，也可以找到不错的工作。
为什么中年人就可以骂？
因为他们不会轻易辞职。
年轻人才刚出社会，名声、财产积累对他们来说，不存在的。所以说他们没有什么可失去的，面对事情的时候自然少了许多束缚。
中年人呢？他们上有老下有小，有房贷有车贷。失去工作对他们来说，就是失去生活的来源，这一切都有崩塌的风险。
另外，中年人在江湖混迹多年，见过大风大浪，领导骂几句算什么呢？他们心理承受能力总会比年轻人强。
为什么怕年轻人辞职？
你有没有想过，老板骂年轻人，为什么还怕把他们骂跑？
前阵子火爆的电视剧《上海女子图鉴》有一个情节令我印象很深刻：女主角在职场混迹多年，已经在一个知名广告公司做到了总监的职位，后来因为一些原因，辞了职。辞职了之后，她重新去找工作却到处碰壁。按理说，她在职场多年，资历丰富，专业水准高，为什么找不到工作呢？
女主角在剧里跟朋友圈解释说：年轻人身体你好，最重要的是，他们要的薪水是那些职场老前辈的四分之一。
年轻人便宜又好用——这就是老板害怕他们辞职的原因。虽然职场新人会有做错事情、惹祸的风险，但年轻人的潜力、和他们可以带给团队的活力不可估量的。如果你有点经验，你会知道一个有年轻人的办公室、跟一个没有年轻人的办公室，氛围是差很多的。总的来说，培养职场年轻人是一件性价比非常高的事情。
年轻人真的有那么为所欲为吗？
真的不是。如果真的 “为所欲为”，那一定是代际之间的误解。
代沟的本质其实就是相互意淫——
中年人总是在意淫年轻人过得轻松又快乐；就像年轻人总在羡慕中年人有钱还有社会地位。但，年轻人并不总是那么轻松快乐，就像中年人有了车有了房也并不一定开心。
没有谁是不会有烦恼的，我们相互意淫的，只是羡慕嫉妒恨罢了。等到这一批「年轻人」也步入中年的时候，他们就会成为骂得起的中年人了。
天道有轮回，苍天绕过谁。
不过是风水轮流转的事情罢了。
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