原文摘录：
萨维克斯认为，至少有6种创新的思潮或作为，冲击着迈入21世纪的生涯咨询。
1 不再有专家。咨询师不再是主流文化的代言人，而是文化工作者（指将咨询师的身份从文化的代言人、知识的专家，转移到与当事人平行的地位；主要的角色在促使当事人成为自己的发言人。）
2 ”授权“取代”适配“。是将匹配的主导权放在当事人的手中，让当事人自行描绘自己的人生蓝图。
3 重写”总体叙事“。总体叙事，是一种对社会现象的整体描绘。跨入下一世纪，生命设计将会包括职业选择。在咨询的工作中咨询师参与了当事人的生命设计，将工作角色融入生命角色的星座图中。
4 生涯是专属于这个人的。咨询师必须深入当事人的主观世界，因而主观地了解以及关系的建立会越来越受到重视。
5 生涯发展理论并非咨询理论。后现代主义工兴起，观点论取代了主观论与客观论，咨询师逐渐从诠释活动中发展新的生涯咨询理论。强调个体的非职业意义，以了解其决定历程，以及个人如何建构生涯。当事人决定一个未来的生涯方向，被视为一种意义的创造、一种安身立命的追寻。这种追寻并不是一种发现，而是一种发明与建构。因些，生涯咨询历程就是一种意义的创造历程
6 ”故事“取代”分数“。生涯咨询成了一个当事人对自己的职业经验叙说故事与重编故事的过程。咨询师的工作是帮助当事人从”人即是文本“的比喻，为自己的生命与生涯作注释。出现在当事人生命中的兴趣、能力和工作价值等，有可能被解释为主要的生命主题。正确地说，这种生活咨询就是一种协助当事人练习对自己生涯史进行叙说的历程。
核心转述：
萨维克斯提出后现生涯咨询的6种创新：
1 不再有专家。咨询师和当事人是平等互动，协助当事人。
2 ”授权“取代”适配“。将匹配的主导权放在当事人的手中。
3 重写”总体叙事“。由职业选择变成生命设计，咨询师只是参与者。
4 生涯是属于这个人的。由客观的匹配转移到意义的创造，更强调个人的建构不同。
5 生涯发展理论并非咨询理论。当事人决定一个未来的生涯方向，被视为一种意义的创造，是发明与建构。生涯咨询历程就是一种意义的创造历程。
6 ”故事“取代"分数”。生涯咨询就是一种协助当事人练习对自己的生涯史进行叙说的历程。
个人体验：
即使生涯咨询有了新的思潮的冲击，实证主义在生涯辅导上的价值（提供了特质因素论的认识论基础）仍然存在。在实证主义的基础上，加入新的思想，结合起来更好用。
我理解的是，实证主义的生涯咨询，格式化一些，会刻板一些，对人或事或者其他，比较硬性的匹配。比如，从实证主义的生涯咨询来看，销售，一般人对销售的认识，是能说会道八面玲珑。按后现代的生涯咨询，销售，不同人对“销售”有不同的认识，受其成长中的社会背景，对“销售”的定义等综合形成不同的认知建构。销售也是多种多样的，有能说会道的，也有不那么能说会道的，甚至都不用说的。取决于不同的认知建构。
行动指引：
不管是实证主义的生涯咨询，还是后现代的生涯咨询，对当事人有价值就好。
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