工作中接触到不少外包同事，我现在是发现评价一个外包员工的好坏，绝不是仅仅看能力，更要看工作态度，看主动性。能力强，又在态度很主动积极的，说实在的，相对很少。我想如果是这样的人，多半也很大可能不会去外包公司了，但只能说是少，肯定不能说不存在。
除去能力强弱的差异之外，最让我在意的就是工作态度。我现在在工作就接触到一位外包同事，看得出来他技术能力很强，工作上手很快，分析问题也很到位，但就是一点不主动，工作不积极，活干完了，要等着让人去给他分配，此时如果别人没给他分配，他就会坐在那瞎玩，浏览网页，聊天之类的，而另一边呢，项目经理可能已经急得火烧眉毛了。
对于这种人的工作态度问题，有员工个人做事风格的问题，但肯定还有一点那就是管理上的问题。所以，一定不能把不好的结果全都推给人的主动性不足上。
另外，对于那些能力不强，又不主动积极调整自己的，基本可以说就是属于一块烂泥，扶不上墙，在公司里面肯定也不受人待见。
熟悉外包的人应该都会了解，有些公司会给外包员工转正，那到底是什么样的人转正呢，最基本的一个条件，硬件标准肯定是要达标，比如学历之类的，但此时人肯定是最重要的，所以适当时候也会放宽放松一些。但如果放宽放松之后，还是达不到条件的话，那就是爱莫能助了。
其次就是工作态度上一定要积极主动，这点是项目管理人最看重的。最后能力方面，肯定是要基本满足，但同样还要愿意保持学习。如此，没有公司或企业不喜欢这样的员工。
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