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最近生活中遇到了年假收购的问题。在公司宣称用过去一年100%的日薪来购买年假时，我们开始关注到这件事当中的经济学问题。作为员工，年假收购与否带给我们的成本如何呢？
背景描述
员工 A 每天的日薪为 100 元，每个月按照 21.75 个工作日来计算。员工 A 一个月能够获得 2175 元的工资。假设今天为 2016年1月1日，员工 A 计划在 2016年1月31日离职，截止到离职之前，员工 A 还有 10 天年假没有休完。公司拟用 1000 元收购员工 A 的 10 天年假。如果休年假， A 可以计划旅行，陪家人等。如果不休年假，A 能够获得一笔额外的收入。10天年假 必须在 2016年 1 月 31 日休完，逾期不休的会按照 日薪的 25% 折算。A 开始犹豫了...
权衡
员工 A 此时有两种选择：
- 在1月份休完10天年假；
- 放弃休假，员工 A 可以获得额外的 1000 元收入；
我们会假设不同的选择，然后对 收益 与 成本进行分析，从而做出选择。在做选择之前，我们需要明确：
休年假
员工 A 如果选择休 10 天年假，他的成本与收益计算如下：
Cost = 11.75 天的工作劳动 (按照2015年的工资价值约 1175元) ＋ 额外 1000 元的时间价值
Benefit ＝ 2175 元 工资 ＋ 休假的额外收益 (快乐、健康等)
净利润 ＝ 1000 元收益 ＋ 休假的额外收益 (快乐、健康等) － 1000元带来的时间价值
不休年假
员工 A 放弃休年假，他的成本与收益计算如下：
Cost = 21.75 天的工作劳动 (按照2015年的工资价值约 2175元)
Benefit ＝ 2175 元 工资 ＋ 1000 元休假补助
净利润 ＝ 1000 元收益
选择
员工 A 已经做了上述的考量，那么到底应不应该休年假取决于：10天年假带来的额外收益 (快乐、健康、潜在的机会成本) 与 1000元对员工 A 时间价值的对比。
员工 A 即使拿到 1000 元，但是这 1000 元对于他来说只是放在银行，并没有带来太大的时间价值，但是休假本身却能够让他多陪陪家人，增加自己与家人的幸福感。所以对于 A 而言，选择休假会是更理智的选择。
结语
年假对于你而言是成本还是福利
如果你认为休年假是浪费了额外获得收入的机会，那么休年假对于你而言是一种成本而非福利。
如果你认为休年假是你应该享有的权利，并且你可以从休年假本身获得额外的快乐，那么休年假对于你而言更像是一种福利。
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