进入本世纪，一波又一波的“留学热”浪潮，催生了大批的留学归国人员。不少人认为，只要有了一张拿得出手的国际文凭，就能在国内日趋激烈的职场竞争中技高一筹，获得企业主的青睐。事实真的是这样吗？
三年前，Laura从乌克兰某高校毕业后，在家人的威逼利诱下，决定回国了。在家人看来，这是一个再好不过的选择。她拥有语言学硕士学历，五年的海外留学经验，年轻貌美，沉稳干练……几乎具备了一个成功职场女强人的所有背景。似乎只要她回国，国内所有的企业大门就都会向她敞开。
用一句时髦的话来形容她家人对她的看法，“你不成功，天理难容。”
Laura实习期间，本来在乌克兰找到了一份挺喜欢的国际工作，在一家直销公司做财务专员，负责与经销商的沟通、审核、发货等环节。由于工作出色，Laura很受公司老板赏识，仅仅两个月，便实现了薪水翻番。毕业后，面对父母连降的“十二道班师诏”，她无奈辞掉了在国外的工作，回到了国内。
回到国内的第一份工作，Laura选择了去广西某地产集团从事资本运作的工作，这几乎与她在乌克兰所学的专业之间毫无瓜葛。三年下来，Laura投入了大量精力与时间成本在这份工作中，到头来却仍然一败涂地，为此她几乎抑郁成疾。
离开地产集团后，Larua决定发挥自己的专业所长，在国内教俄罗斯语。但一圈找下来，除了一份家教的工作，她发现国内竟然没有学校愿意录用她作为俄罗斯语的老师为学生授课，原因是她没有教师资格证，也没有相关教学工作经验。
在做了两个月家教后，Laura再次辞职了。彼时国内楼市正火，她决定再次进军地产行业，鉴于之前资本运作失败的经历，这一次她选择了从销售助理做起，尝试卖房子。但很快，她发现自己一点都不喜欢这样的工作方式，大量重复且低效的沟通，几乎让她心神俱裂。仅仅一个月后，她便托词离开了这家地产公司。
她随后尝试了与朋友一起合作开淘宝店，做一些简单的拍照、上传照片等工作，但天天面对着电脑，“肩膀和眼睛都很不舒服。”衣服上架后，她便与朋友协商，抽身退出了。
如今，Larua迫于生活压力，不得已胡乱找了一份早教机构的工作，每月的薪水仅够维持温饱，主要工作就是打电话邀约，销售该机构的课程服务。而且不得不每天面对业绩考核的压力，连一个完整的周末都没办法好好享受。
父母看到女儿每天状态压抑，郁郁寡欢，并且年龄渐长，家庭、事业也都没有着落，开始有点后悔当初那么急召女儿回国了，但事已至此，后悔又有什么用呢？
痛定思痛，Laura幡然梦醒，为何没早早地请国内专业的职业规划师帮忙做一个职业规划呢？抱着这一迫切愿望，她找到了向阳生涯。
“我性格比较安静，在陌生的环境容易放不开，做事虽然认真，但有时难免死板。最苦恼的是我几乎没有什么兴趣爱好，也没有特长，这使我总是怀疑自己的能力，没有自信，似乎什么工作都做不好。作为一名海归，我是不是太失败了？”
向阳生涯的职业规划师表示，海外留学归来人员，最应该警惕如下三个方面的问题：
一、“水土不服”——自我迷失
长期的国外生活经历，往往容易造成海归人员与国内本土社会文化“断层”，面临一个文化空白期。
漂泊异乡多年，海归人员的思维方式与行为方式都或多或少被国外的文化环境所同化，回国后，难免会遇到诸多的不适应。由于对国内的就业市场不够了解，海归人员在找工作时也最容易手足无措。Laura正是因为对国内就业环境不了解，职业视域受限，前后所选择的几份工作没有一份是真正适合自己的。结果就是频繁地跳槽，根本不知道什么样的工作才是真正适合自己的。
二、人脉关系断裂——自我孤立
在中国社会，人脉对于整个职业生涯发展的影响是不言而喻的。无论个人从事什么职业，拥有广泛的人脉以及扩展人脉的能力，就在成功路上迈出了最重要的一步。
很多海归人员由于出国后不注重对国内人际关系的维护，很容易造成国内人脉关系的断裂，这对于他们回国后的职业生涯发展非常不利。职业规划师在于Laura在的沟通咨询中发现，她在国内除了两个要好的高中同学，几乎没有其他任何可以称得上朋友的人脉关系。这就导致了她在找工作时成了“独行侠”，没有可以参考的对象或获得反馈的渠道，于是病急乱投医，结果兜兜转转，还是在原点打转。
三、专业技能不被认可——自我否定
不得不承认，由于国内外在教育制度和经济形态上存在根本性的差异，很多国外的热门专业、高薪技能在我国并不吃香。
Laura毕业于俄罗斯文学专业，主修俄语、辅修德语，这在国外可能是比较受欢迎的语言专业，但在我国，此两类语言专业均数冷门。这样一来，她自身所学很难在职场上得以发挥，成为她的职场核心竞争力。并且，由于Laura对自身认知不够明确，兴趣特长探索不够，无法找到自己的职业定位和职业取向，于是处处碰钉，茫然不知所措。
在接下来的专业测评和咨询工作中，职业规划师对Larua的性格类型、职业倾向、商业价值等方面进行了综合考量与分析，并就当前中国职场环境和产业类型做了宏观解读。
职业规划师指出，Larua是一个温文尔雅，做事小心谨慎的姑娘，任何行动都需要有依据，关心物质世界变化，对个人标准不轻易妥协，并且有同情心、助人为乐。她乐于从事需要细心观察和精确性要求极高的工作。需要通过不声不响的在背后工作以表达自己的情感投入，同时个人贡献要能得到承认。
综合Laura的可迁移能力：首先，她心态端正，愿意从头做起，勤于思敏于行，这为她接下来的职业定位奠定了很好的基础；其次，她本科学习的是行政管理专业，这在我国属于一个就业面较为宽泛的专业；最后，优秀的俄语水平，硕士学历，将能成为她敲开很多关键企业大门的敲门砖。
Larua对职业规划师的分析和点评十分认可和信服，随后，职业规划师与她一起，共同就她接下来的职业发展通道作出了一份设计蓝图：以行政/秘书人员为切入点，逐步向行政主管、行政经理、行政总监的方向上靠拢。
关键点：
弄清楚自己未来想去的位置，是一个什么样的位置，在哪里，再考虑如何达成；
对自己要自信，不要产生怀疑，培养自己具有消除干扰的能力；
目前的境遇可利用点是什么，需补充的是什么，要明晰，根据需要补充的内容分解自己的目标，尽可能细化到每周的计划，去执行。
在日前对Larua的回访中，我们了解到，她已经向早教机构提出了辞呈，并且收到了一家上市公司行政人事的offer，对方给予的薪水待遇她也很满意。
从留学归来到如今找到真正适合自己的工作，Larua花了近五年时间。也许没有最坏的安排，命运总是要我们在经历了那么多起伏后才明白：烦恼与伤愁，原本就是人生很自然的色彩，犹如四季春秋的变幻一样自然而真实。人生不缺乏挫折与坎坷，缺乏的是重头再来的信心与勇气，重整旗鼓后的开始，才是所有波折与磨难的意义。共勉。
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