管理者不要害怕员工离开，负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
9.14
2016.9.13—9.14
人生有的是稍纵即逝的机遇与毫无意义的准备，所以你只能一刻也不松懈，一刻都不能。
今天，心中积蓄的问题终于来了。我每次进日月光，我都想进门店里去加人，可是我总是跨不过这个梗，明天我要跟着别人去学，...
今日目标定的20，比昨天有所增加，但是任务没有完成，晚上加班完成的，不过我并不难过，因为今天比昨天的出手率高了些...
今天，夏天离职了，很高兴，也很难受. 不管公司谁离开都不要影响我的规划 一切都要有坚定的信念！ 相信这是对我的挑战.
出来3天了，好想我家豆豆和腾腾，豆豆爸一大早就去贵阳法院看朋友去了，原本是计划下午回去的，结果被那边的事那边...
菊wfj 姓名：魏凤菊 辽阳市丛迪服装有限公司 六项精进354期学员 六项精进356期志工 六项精进421期志工...
如今才深深懂得，从你人生的字典里抹去那些概念性的负面性词的意义，比如幸灾乐祸，会让你更妥帖。 对抗性情绪，绝对是相...
未来一切皆有可能，目前的机器人没有情感，但不代表后期不会出现情感感觉。人类的发展也是要顺应趋势的。
本文标题：9.14
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