11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。
其中会议指出：2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。
高等学历教育人才越来越多，同时加上疫情反反复复，就业形式越来越严重，不仅仅是未出社会的同学感到焦虑，职场人也会害怕被即将涌入的大量应届生所替代。
1
职场人如何面对学历焦虑？
但面对就业形式越来越严峻的情况，一直沉浸在焦虑中是没有用的，要懂得提升自我，拉开职场差距。
当下职场焦虑主要分两类人，一类是低学历且没有或工作经验不足的同学；一类是低学历但工作能力强的人。
对于第一类人来说，当下的第一要务就是提升学历。随着整体的国民文化素养的提升，未来对学历文凭的要求只会越来越高。
虽然通过积攒工作经验也能曲线救国，提升生活水平。但同样的薪资水平有学历的人一入职就能拿到，而你却需要花上3-4年的时间才能达到，你会不会觉得忿忿不平？且没有学历未来晋升也是一个问题。
成人学历提升有自考、成考、开放大学等方式，这3种方式都有自己的优缺点，自考有一定难度，但报考门槛低，无入学考试；
而成考和开放大学虽然难度比自考低，但有报考门槛。不过不同层次所需要的前置学历是不同的，同学们可根据自身现有的学历进行报考。
对自身要求不那么高，其实第二类人凭借自己的工作能力也能过得不错，但工作能力强的人一般也不会止步于此，而是更愿意挑战。
而大部分的职场，想要晋升管理层，学历也是必不可少的。如果你已经有一定的学历，那么，最好把相关的职业资格证书考到手，它是你能力的体现之一。
如果没有对应的层次学历去支持你报考，那么，可以选择成人继续教育的形式来提升相应的学历，同时准备相应的职业资格考试。
此外，想要成为一个的领导候选人，只有一方面的能力是不够的，还需要足够广的知识面去应对、处理工作中可能会出现的突发情况。
这也是为什么公司或者政府部门时常会组织培训的原因，而你如果想要成功晋升，那么这些就不能等公司来推你去做，而是需要你主动去做。
职场“二分法”原则
职场中所有的事情都有两个二分法则。第一个“二分法”：时间二分法，20%的过去+80%的现在，也就是说你过去的表现，也可以说是学历，对于你在职场中的影响力只占20%，现在的占80%。
过去的你可能无法改变，但未来掌握在你手上，至于最后会呈现出一个什么样的状态，就要看你怎么去做了。
第二个“二分法”：结果二分法，20%的情绪+80%的行动。意气用事只能解决当时20%的委屈，但行动可以解决80%的问题。
想要成为一个优秀的职场人，获得对工作的掌控感和胜任感的最佳策略就是聚焦当下，付诸行动。
所以，打败焦虑的最好办法就是付诸行动，面对前仆后继且巨大的“后浪”，我们要做的就是找出自己的不足，然后去努力弥补，这样才能一步步打败焦虑~
网友评论