听说上周已经进行过的个人考核无效，领导要求重新考核。
上次会上倒是民主打分，然后就一股脑收起来交给负责考核的部门，根本不在现场统计乃至公布名单。
那天下班时间一到，我就去找同事打算一起去灶上吃饭，结果他们几个在那统计考核表。几人说他们弄完再吃，让我先去。当时我就发现，连个驻机关纪委的同志也没有，根本就第三方监督。那还不是由统计的人随便勾勾画画说了算？
然后，这个统计部门再把考核结果交给领导。领导如果有什么个人想法，要想调整这个考核结果的话，哪是我们所能知道的？
所以，等到我们知道结果时，往往已是人家的公告了。这中间有太多的可能性和随意性了！
现在领导要重新考核，也不知会采取什么样的方式？
我觉得只有现场监督统计、现场公布名单，才多少点公正性。但即便这样，也不太公平，平时喜欢喝酒吃肉、拉帮结派的会明显占上风，根本就不是看工作成效这一回事。
人情世故得高分啊！
如果再如上次般非现场统计，那考核结果仍旧会像泡泡泥一样被某些人任意拿捏！
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本文标题：考核的是人情世故啊！
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