海明教练
行动力是什么？
不等于执行力，是如何思考行动，如何快速拿到结果。
把“这件事情很好，我该怎么去做？”改成"这件事情很好，我要立马去行动拿到结果。"
比如：
想打造IP课程，觉得需要时间打磨课程。等到打磨出来的时候不一定适合市场需求。
改成：先招人，先卖，第一周想第一门，第二周讲第二门；讲完十周课程就出来了。
不要说以后，不相信以后，就相信立马现在。
怎么快速拿到结果呢？
分享3种方法：
3原则：培养新行动不要超过3个。
把每天背单词10个改成背3个，3个就会很简单。
运动一周运4休3，不疲惫。
1工具：感谢卡 跟别人产生链接，先感谢然后汇报成绩，调动他人情绪可产生人脉。
通过在混沌大学群感谢大家汇报成果吸引到别人主动加友，产生流量。
因写感谢信，被秋叶评为2020活跃IP。
要成为他人人生中最会感谢的人。
彩虹思维，累积结果进行评价，并非非0即100。黑白之间是彩虹。
早起打卡断掉或者断日精进，会不舒服，在乎连续性，还处在非0即100的思维。注意力=事实，当注意力和思想放到问题上的时候将看不到机会。
断掉就重新打卡，重要的是打卡次数，不在于连续性。
爬起来的次数比跌倒的次数多就能笑到最后。
能否做？怎么做？如何做？可参考一下3种模型：
判断行动标准模型：3好学生思维（多方共赢）
对他人好，对大家好，对自己好。
制定目标模型：3p模型：
现在（时间），个人（我），确定（挣100w）
行动ABC模型：
B运动行为本身，A前提条件，C嘉许
PS：走捷径模型
靠近牛人，吸收精华，成为更牛人。
学习靠氛围，改变靠圈子，如果想行动快速落地就靠近快速行动的人。
《高效能人士的七个习惯》中第一个就是积极行动，在海明教练的分享中变成极速行动，最直接的感受就是这个六项精进营的实行。
当初的灵感就是海明教练说自己早上跑步的时候想到的，在群里分享了之后大家就踊跃报名，总统筹，班主任，助教，课程框架，开课周期等，当天就落了地，就有了现在的第二阶，后面还有第三阶。
任何靠的住的行为标准只有行为本身。想到立马行动。
拿结果的3种方法，3原则就是把大化小，化到自己能持续做到简单的方法；感谢卡的工具就是感恩之心，链接他人；彩虹思维就是要有一种大局观，不要在意细节。
而要不要行动，如何行动，怎么行动3种模型又是跟20字方针相辅相成。督促行动的好方法。
而听了这么多的干货就是，我想要办一个读书会，能让大家畅所欲言，发表自己最近看的书的观点想法。我要把他落地。如果你想来欢迎联系。
你有想做的事情吗？现在、立马行动起来吧。
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