流量是人气，复制有方法

四词故事:流量、复制、激励、规则。

流量是人气，复制有方法，激励是刺激，规则要学习。

流量是人气

流量、流量有流才有量。我们都希望流量源源不断，流量天天爆棚。

特别是现在我们企业做直播，流量的高低意味着人气的高低，我们有了流量就意味着有了人气。

平台的流量就是那么多，谁占有的多，他就享受红利，没有流量就没有红利。

所以直播间的人流量，特别是稳定的流量，那是我们企业或主播都喜欢的。因为他们认可了你。

复制有方法

我们看到那些优秀直播人气爆棚，可以学习借鉴。但是不能盲目复制。特别是那些IP的打造，我们是学不来的。因为我们没有他的实力和学习力。

比如:刘润、罗振宇、吴晓波那都是大咖了，我们即使是复制了，那也是皮毛。

我们还是应该有一个对标，做一些大众类，比如服装、宝妈类，这些就是自己正在做的。

直播有没有内容，用户在直播间看上三分钟就知道了你是啥水平了。

我们即使复制，也是要还原一下她为啥做的好，看看她的选题，她的介绍，她本身的实力。

只有这样我们才能分析她的长处，复制优秀的方法为自己所用。

激励是刺激

主播的精力也是有限的，我们有时间看看，他们有时可能一天就是至少三场的直播，每次直播一般是两个小时。

打造第一个直播间，主播是全力以赴的，打造第二个、第三个他的专注度会依次下降的。

我们在准备让他打造不用直播间时，还是要合理计划和安排。吸引他的兴趣点，加上合理的激励。

有了奖励，那是最好的激励。激励措施不一样，他的表现也是不一样的。合理的激励，特别是前期直播间的打造更重要。

规则要学习

每个平台的规则是不一样的，我们选择了一个平台，平台每个时期推送的关注点也是不一样的。

这个我们可以看平台每个月推出的活动，那是通过活动，响应政府的要求做的。或是借助某个热点发起的，也是平台自己创造的节日活动。

我们只有了解这些，才能很好地在平台上借用它的流量。

比如像去年我做活动起号，做低价引分学流，做出的号跟今年不一样。去年做三个号火三个号，今年可能做五个号火一个，那这类玩法就不应该再复制过来。

所以，复制直播间，有时候做不起来，可能是平台规则改变的影响。

总结一下，不是所有类型的直播间都适合复制，流量模式的可以快速复制，IP类的就不适合。

复制过程中，我们可以在薪酬上调整来刺激主播，因为他已经对上一个直播间付出了很大的精力，复制时，很难回到第一次做直播间时的激情感、兴奋感、期待感。

同时，复制直播间时要注意平台规则 的变化。

直播间打造是一个长期的，前面因为疫情的原因，直播是非常火，但是现在市场红利逐渐减弱。

直播只能是我们宣传公司或者自己的一个工具。这个工具刚刚发展没有多少要求，随着进入的人群增加，平台的升级。它的规则也是会越来越规范的。

我们只能是适应它的要求，在众多直播间中打造属于自己的特色。

关于直播间，我们是短期做还是长期做，它们的规划和要求都不是一样的。

直播人生，没有彩排，全是实力显示，直播间的潇洒自如，滔滔不绝。那是幕后多少次的付出才有的。