【提问】同部门的同事讨厌我，对我不友好，我要不要离职？
有一个公众号粉丝给我留言，关于职场中的人际关系问题。
他新入职了一家公司2个月，秉着合作友好的态度，与同事交往。但是不知道什么原因，有一个同部门的同事，对他表现出了不耐烦，不友好，甩脸子，甚至在工作群里被怼。
他感到非常痛苦，考虑要不要离职。
扪心自问他并没有做错什么，为什么会被人不友好地对待。
关于职场中的人际关系的问题，是最困扰人的一大类职场问题，工作开心不开心，很大一部分原因，就是和你的同事是否相处愉快。
我想分享一个我自己的亲身故事，希望通过这个故事能给大家一些启发。
我的第一份工作，是本科一毕业就去了珠海。
当时，被安排住在公司的宿舍。
公司的宿舍原本只有一个女孩住，我来了之后，就变成了两个人住。
我当时刚到广东，不太适应广东的气候。
湿气太重，加上广东无处不在的冷空调，导致我整天咳嗽，外加满脸爆痘。
平心而论，那时候，我不是一个受女孩喜欢的男生。
与这个女孩合租的日子，可以用暴跳如雷＋间歇性冷暴力来形容。
不说话的时候，她会冷眼对我，眼神里经常会表现出嫌弃和不屑。
她一说话的时候，就会对我暴跳如雷，因为我不小心用了她的衣架，或者洗完头发之后没有清理下水道。
说实话，我也挺烦的，觉得她小题大做，简直是母老虎。
但是，我自己细想了一下，她的愤怒和不友好，真的是我的原因造成的吗？
我有做错了什么吗？我并不觉得。
她的愤怒就是她自己的事情，我不需要为她的愤怒负责，她不喜欢我，那就算了，那也是她的事情。
我并不能为了讨好她，而做出什么改变。
因为我知道，刻意讨好一个人，是不会有效的。
就这样，尽管在同一个屋檐下生活，但是我们基本不交流，后来慢慢就井水不犯河水了。
在相处了半年之后，有一天晚上，她忽然对我发出善意，她邀请我吃水果。
我欣然接受了。
我问她，为什么会对我态度变好？
她说，我觉得你是一个挺自律和爱学习的人，经常看到你运动健身，读心理学的书，作息规律，而且工作上也很自己的想法。
再后来，慢慢熟悉之后，她和我分享了她原生家庭的故事，我才理解，她的愤怒从哪儿来。
她对这个世界的愤怒，对陌生男性的闯入，天然的抱有敌意。
并不是我做错了什么，她才愤怒，而是她在我身上投射了她过去的经验。
还好，我并没有认同她的愤怒，我始终认为她的敌意和不友好，与我无关。
我不需要为她的愤怒负责，我只要专注于做自己的事情就好。
距离第一份工作，已经8年时间了。
我们还经常会联系，她也从当初那个愤怒的少女，变得周到有礼、处事不惊。
原来的同事很多都不再联系了，只有她，还经常在微信和我互动，每年会给我寄一些广东的月饼和粽子。
这是我在人际关系处理上的一个成就事件，标志着我有能力处理好任何复杂的人际关系，我能够不受他人的影响。
通过这件事，我获得的经验是什么？
一，人际关系很重要，但不是唯一重要的事情。
在职场，我们首先要负责的人，是我们自己。其次，是你的直属领导，只要他不对你有偏见，其他人对你的态度没那么重要；
二，你要接受这一点，我们并不能受到所有人的喜欢。
这个世界上，有天生看的顺眼的人，就有天生看我们不顺眼的人。
但是，别人看我们不顺眼，那是别人的事情，为什么我们要为那些不喜欢我们的人负责；
三，投射与认同。
别人喜欢我们，或者无缘无故的讨厌我们，很多时候，这只是别人的投射。
她可能投射出了造成他童年创伤的某一个人，也可能是投射出了他内心的恐惧，别人的情绪是别人的，我们不需要认同他们对我们的投射，我只需要对自己说：你的情绪与我无关，你的恐惧，你的害怕，你的控制欲，都还给你自己，我不会接受你对我的投射。
你愤怒，
你不友好是你自己的事情，
你得自己负责。
因为我知道，你的情绪，与我无关。
对于公众号粉丝的困惑，我的回答是：
一，做好你的本职工作，专注于你的目标，管理好与你的直属上司的关系；
二，放弃幻想，不要期望所有人喜欢你，不喜欢你的人那么多，凭什么要你为每一个不喜欢你的人的情绪负责；
三，同事的不友好，并不是你造成的，这可能是他内心的投射，你不要认同他的投射。
不要想着去改变他人，甚至感动他人，你就做自己该做的事情，这份工作有价值、值得做，就不要轻易地放弃了。
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