劳动法的作用是保障雇佣关系中佣方的利益的，劳动法的存在让佣方不至于被雇方过分压榨。但其实真正的压榨往往要来自于你自己。
在雇佣关系中，明面上看劳资双方的利益相处的还比较和谐。但实际上，雇佣关系永远都对佣方不利。现在的公司，其发展方向最终是要走向职责精细化与流程规范化的。这就表面，在稍具规模的公司里，没有哪个员工是不可替代的，离了谁，公司都照样运转。在这种底气加持之下，佣方的利益上限就很显眼了。
大多数员工，不仅仅是基层，很多中高层也不例外，他们都只是骡子而已。没有方向，没有目的，也不知道为何而出发，唯一可以明确的就是跟着指挥棒负重前行即可。骡子们往往都非常忙碌，忙到根本没有时间去好奇自己为什么出发自己的目的地在哪里以及自己当前的工作方式是否合理。绝大多数的骡子就是工具而已，将自己的力气出卖给资方以换取一口温饱。
衰老是万事万物必然的规律，衰老不仅能让你的身体机能下降还能让你在职场上的机会下降，并且没有下限。运动员普遍二十几岁就 “衰老” 了，艺人们可以延缓到近三十岁，其次是软件技术从业人员，三十五岁是默认的 “deadline” 岁数。这个社会里靠青春吃饭的行业还有很多，大多数人将自己宝贵的青春与精力奉献给了资方，而资方却在劳方逐渐失去价值以后将其抛弃，这不正是骡子的下场吗？我无法想象在你被嫌弃以后到退休这几十年里会遭受怎样的煎熬。而当你好不容易熬到退休了，又很可能会发现养老还得靠自己而不是第三方。
职场不易，人生不易。但幸运的是这种不易还只在基层职员身上感受强烈一些。如果你能在一定的岁数之前晋升到高级管理层，这种不易的感受就会淡很多。至于怎么才能晋升，这我就不知道了。
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