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职场四类人:做事的人最吃亏

职场四类人:做事的人最吃亏

作者: 新青年文斋 | 来源:发表于2022-06-25 19:05 被阅读0次
                                           

    职场中人可以分为四类:一是摸鱼的人,二是做事的人,三是做人的人,四是管事的人。

    01

    摸鱼的人

    本文中,我以“甲”代指摸鱼的人。

    职场中人都应当有强烈的进取心才对,但不可否认摸鱼的人是存在的,而且为数众多。

    试问:谁不想升职加薪?

    但升职加薪哪能那么容易?靠上班摸鱼肯定是不行的,毕竟领导的眼睛都不瞎,摸鱼的人又何必自欺欺人呢?

    不过,摸鱼的人还真不是以升职加薪作为自己的职场目标。

    我有个同事就是摸鱼的典型。

    他的原则是自己必须爽,工作完成得差不多。任务紧急?等等吧,先来一把游戏、看一段搞笑视频再说。

    事情能拖就拖。没做完?那就没做完好了?别人不高兴,他可不在乎。

    领导批评他,他也无所谓,反正还年轻,不愁找不到工作。

    像我同事这样的人挺多的吧?

    另有一些人也在摸鱼,比如人到中年,升迁无望,但又害怕失业,保住职位就好;家中有矿、上班只为占个身子的年轻人,熬过八小时就好。

    总体说来,甲这一类人不求上进、不思进取、不想表现,只求做一天和尚撞一天钟,安安稳稳的过一天算一天。

    最好的是:今天是昨天的重复,明天是今天的重播。

    甲能完成工作任务,虽然有时浮皮潦草、马马虎虎,但终究是能交差了事。

    甲被驯服得像个标准的职场人:服从、听话、唯领导马首是瞻。

    重复、枯燥的事情没关系,只是工作量别太大,八小时别那么满,少加班,最好不加班。

    甲的性价比虽然不够高,但他们稳定,在如今招工难、难招工的大背景下,这一点显得难能可贵。

    甲无意上升,升职加薪的需求不甚强烈,对领导的职位或地位威胁不大,而且好管理、好安抚。

    领导睁一只眼闭一只眼,因此摸鱼的人不仅大行其道,日子过得也还算滋润。

    02

    做事的人

    本文中,我以“乙”代指做事的人。

    乙最怕工作量太少;在无事可干时,乙简直就像待在人间地狱。

    事儿越多,乙的干劲越大,不仅像拼命三郎一样卖力,而且会一门心思地想多、快、好、省地完成它。

    有时还会无端生出一些事儿来,比如做了别人该做的事(抢了别人的功劳)、无中生有搞出一些事情来。

    乙不能容忍自己在拖后腿,不愿意事情耽搁在自己手上,也永远不会让自己成为链条上最弱的一环。

    他通常口无遮拦,肆无忌惮地说出想说的话、发自己想发的情绪,只为了想把事情办成。

    他为了事情会想方设法、殚精竭虑,有时也会绕道而行,以办成事情。

    他有时也会关注人,但这种关注只是为了将事情办好。

    乙并不真正关心自己的仕途。

    他只是天真的认为只要把事情做好,升职加薪是顺理成章、水到渠成的事情。

    但他不知道的是——

    做事的人升职的可能性很小;

    做事做得好,做事做到老。

    如果同事跟不上他的节奏,他会就事论事,和同事急。

    如果客户的要求不合理,他也会和客户翻脸,完全不去管该如何收场。

    如果觉得领导的决定不够英明,他会发表自己的看法,不惜和领导脸红脖子粗的据理力争,不管不顾地拍桌子或恶语相向,甚至不惜提出离职。

    领导怕他,多数情况下会让步,但在心里已经和他交了恶。

    你也知道,作为领导,最不爽的就是被下属威胁着做决定;实在是没有几个领导喜欢和他抬杠的人。

    乙最怕事儿办得不完美,至于得罪人,那真的是不太重要的。

    只要事情能顺着自己的思路进行下去,多干一些也无所谓的。

    事情通常都会干得非常扎实,数据极为严谨,预防极为到位,功效较为持久,从根本上解决问题,处理事情不留后患。

    事情是办成了,但人也得罪光了。

    乙付出最多,功劳最大,按理说收获应当最多。

    但在论功行赏时,他得到的远远不能反映他的付出,他会沮丧失落,但领导安慰他是相对容易的——

    少量调薪或是只是几句软话就能让他重新振作起来、再次积极投入工作当中去。

    做事的人,着眼点在事情上面,而职场最重要的是人,因此乙在职场上发展不好,也就情有可原了。

    乙通常都有好名声,也很享受好名声带来的虚荣,但他们时常会感觉怀才不遇。

    他跳槽、失业的可能性也是最大的,这一点在后面会提到。

    03

    做人的人

    本文中,我以“丙”代指做人的人。

    丙的心思一直在别人身上,特别是那些上层人士。

    事情的对错不重要,上司(包括上司的上司、高层等)说的才重要。

    无疑上司说的都是对的,放的屁也是香的。

    他们对上司言听计从,上司指东,他不会朝西,因此他们不升职真是天理不容了。

    上司要求的KPI,他会层层加码,保证执行到位,执行力绝对没话说。

    这类人真的很厉害,但我认为这种人是天生的,后天修炼不来的。

    丙从不轻易得罪人,人缘不错。

    丙的情绪收发自如,能控制住自己的情绪,能真正管住自己的嘴,能把他在意的人(比如上司)照(伺)顾(候)好。

    真的,不得不说丙有极大的本事,不由得我不佩服。

    丙说的话永远冠冕堂皇,从不会在原则上(比如:领导永远是对的)犯错误,习惯于拍着胸脯保证下来再说。

    承诺对他们来说不是问题,只要他在意的人中意就好。

    表面文章是他们花心思的,事情关键在于漂亮,短期要有效果。

    至于长期怎么样,那是不太重要的。

    丙的人缘虽不错,名声往往不太好,但实惠多多,升职加薪少不了他,可以说是职场的赢家。

    04

    管事的人

    本文中,我以“丁”代指管事的人。

    丁不仅管事,而且管人,是天生的权谋者,通常会成为职场金字塔塔尖的最高层。

    即便还处在职场最底层时,丁也会非常在意周围的人和事,并在千头万绪中找准平衡点、妥善处理各种关系,因此很快就能脱颖而出。

    一旦步入领导职位,丁的下属中难免会有甲、乙、丙三类人。

    丁既然是平衡的高手,他自然会对三类人不同对待:

    对甲,把垃圾事情(必须要做的重复的、无附加值的事情)丢给他。

    甲就是个陀螺,经常抽一抽就好。

    反正事情就算办得不怎么好,甲也能办,又不惹事,还听话,团队需要这样的稳定因素。

    对于乙,难办的公事交给他去办就好。

    不过要照顾他的情绪,时不时说说客套话:关心一下他,经常夸夸他,给他吃点香屁,真金实银是可以省下来的。

    重点是让乙忙起来,任务再多他都会想办法搞定。

    只要不是违反原则的事,放手让乙去办就好,不必太多干涉。

    只是乙取得的成绩越来越多(虽然功劳都被丁领走),给领导带来威胁,时间一长,乙自然被列入被清除的对象。

    领导要对付已也很容易:

    一是给乙虚职,让他闲得抓狂,自行离开;

    二是捉个错让乙走,错误是很容易找的:做得多、错得多。

    对于丙,难搞的人际关系交给丙去搞,较为私密的事情交给丙去办,私人的事情让丙去做,丁投桃报李,以职场的利益回报给丙。

    丙通常都被视为丁的心腹,是可以关上办公室的门商量大事的人,升职加薪是水到渠成的。

    丁名利双收,是职场中最有权势的人。

    后记

    我自认为是一个做事的人,在职场中最吃亏。

    虽然我很早就明白——

    办好一百件公事不及帮领导做一件私事。

    但是性格使然......

    我从来都不曾是领导的心腹,因此始终是最吃亏的职场人。

    ——全文完——

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