日常管理的那些事20：从敲门看企业文化

我们都知道，轻轻的敲门三下，听到里面喊声”请进！“时，然后推门进去。这应该是最理想也是最得体的礼仪。

可是在职场中，仅从敲门就看出形形色色的人和体现的企业文化。

有的门也不敲，”噹“的一声就推门进来，然后风风火火进来，把里面的人就吓了一跳，以为要来找事，其实推门者想给的感觉不过就是形体语言——看吭，我很忙（来找你）；不过，仔细分析又感觉是等级观念在作祟，因为推门者感这样大大咧咧走进来，潜意识里就是里面的人是我的下属或是平级，我没必要给你敲门，等你许可。这一点，你可以瞅空看他进领导办公室时，是否也是如此，则素质高低就立判了。

或许刚到一个新职场，你发现除了平级，哪怕级别较低者，也是如此不敲门就闯，那基本上就是企业的文化了。可以想见，有的员工初任职时，见门就敲，小心翼翼地进来。可是当发现别人却不这样回应你时，于是，”来而不往非礼也“，你不敲门，也别怪我不敲门，长此以往，也见怪不怪了。这种作为实际属于”看山是山“的阶段。要认识到自己需要提高自我修养，而不是浸染到这个企业文化的不好的”大染缸“那部分的消极因素，始终保持自己敲门的礼节，而不管他人是否如那对我。