161 在中国，领导让你提意见，你要注意不能想提什么就提什么，而是要提“建设性意见”，什么是所谓的“建设性意见”？就是提意见可以，但不能真的暴露领导的短处和社会阴暗面，更不能暴露领导的无能与无知。最好是表面骂实质夸，小怨言大帮助，类似：“领导我不能不批评您，我得提点意见，以后工作不能这么太累了，要多注意身体！”如果你真的提，呵呵，自求多福吧！
162 江山逆取顺守之，宰相须用读书人。——文盲都明白意思，不解释，最难的是真正做到！
163 无序到极致就是有序，有序到极致就是无序。这类似于太极的思想，引申到人类社会的组织方式也是一样，集权社会，社会整体上看是有序的，但置身其中的每个人对自己的前途和命运是没有把握的，个人是一种无序状态；而民主社会恰恰相反，社会整体上看是一种无序状态，但置身其中的每个人都有自己清晰的价值定位和目标，不需要等待别人给自己下达指令和指明方向。
164 人的一生总会遇到一些话，它们突如其来，在不经意间打动了你，然后改变了你的一生。在遇到它们之前，你活得不明不白，如在暗夜独行，一旦遭遇，你就如遇导路的知音，终生活在这些话里。
165 一位知识分子要保持独立的思考精神和发言姿态，便必须首先在经济上实现独立。
166 人应该学会换个角度看问题，因为世界上大部分人都是人云亦云，没有真正去透彻研究一个问题。市场环境不好的时候为什么还要去投资做生意？因为困难时期反而会出现很多市场条件好时没有的有利条件，创业的初期投入变低，很容易找到帮手，人工费材料费都不贵，大批人退出市场，竞争不激烈……最重要的是，到处都是满怀失望和悲观的人们，稍微有点头脑和勇气，基本不用打什么硬仗就能够成功！
167 人们经常说当上帝为你关上一扇门的时候，肯定会为你打开一扇窗。但是现实的情况往往是：上帝在为你关上一扇门的同时，还会用门夹你的脑袋！所以，运气不好的时候缩着脑袋，免得祸不单行！
168 强于别人并不高贵，真正高贵的是强于曾经的自己！做一个高贵的人，并不需要太多外在的东西堆积，只要你每一天都比昨天的你更好！
169 为什么有的领导管理不好自己的团队和企业，举个简单的例子就明白了！这些领导，他们的管理理念就仿佛他们手里只有一把锤子，在他们眼里，不管看到什么问题都是钉子，解决问题的办法就是用大锤砸！可惜现实中，有些问题需要热毛巾敷，有的需要冰块，有的需要刀，他们的简单粗暴，造成的是团队和企业的隐性伤害！
170 一个企业中的员工为什么会变得斤斤计较？大部分是因为在这个企业中看不到希望所致！能看到希望的付出和吃苦叫有远见，看不到希望还去吃苦和付出那叫有病！企业吸引员工，说简单点就两点：有甜头，有奔头。二者都没有的企业还要求员工爱岗敬业，不是耍流氓么？
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