浅淡“平衡”

在社区餐厅吃饭时，有人公开咒骂班长，声音响彻整个大厅。面对众多业务主管，项目经理依然我行我素地骂着，视整个公司管理层如无物。而那些人也不理他，吃过饭便各自离去。因为这样的闹事出现过几次，他们都麻木了。

凭心而论，公司的纪律非常严格，一旦发现有人违纪，严惩不贷。可是却有人顶着风险公开闹事。因为这些人认为自己受到了不公正待遇，心里不平衡，要发泄一下。

在职场中是最不能讲公平的，班长之所以成为班长是因为小团体支持她，自然要为自己的小团体谋利，顺便用执行纪律打压一下小团体外的人。安排工作也尽量照顾自己的兄弟，让他们做轻巧的，即使偷奸耍滑，严重违纪也不管。

平衡一旦倾斜，偷奸耍滑的则想更多的利益，而班长的权力又满足不了他们，自然在背后大骂班长“无能。”失意一方自然眼里容不了沙子，也在背后骂，甚至公开反抗，而这又给了班长执行纪律的借口。

于是，人消极怠工，混日子。班长为赶进度，自然把更重的活压给小团体外的人，并千方百计找他们的碴。

于是矛盾重重，连公司也感到无力解决，只好听之任之。严格的纪律成了班长排斥异的借口，而压迫越重，反抗越激烈，而公司又因为合同，不能釆取坚决果断措施，怎一个乱字了得。

管理最重要的是一碗水端平，掌握平衡。失去了平衡，饭碗也就打翻了。做事都做不下去了，公司还谈什么发展。