内审人员的自我修养——积极主动

最近情绪有些低落，看事情变得有些消极了。前几天，临时接了一个任务——帮同事收集资料，我有些偷懒，把收集好的资料，直接扔给了同事。结果，领导问我这个项目的情况，因为我真的是偷懒，没有去关注资料的内容，所以，一点儿都不知道。

在那一刻，我突然有些懊悔了，我怎么变得如此消极，这不是一个内审人员应该具备的品格，内审人应该要积极主动啊。 

积极主动是高效能人士的七个习惯之一，也是内审人员的自我修养，它与我们的性格无关，无论我们的性格是外向型还是内向型，都可以积极主动。因为积极主动在我们内审工作中会发挥非常重要的作用。

当面对被审计单位的时候，我们积极主动地和他们进行沟通，会挖掘到我们需要的很多信息。因为很多有用的信息都是通过我们频繁而高效的沟通而获得，并不是所有的信息都会呈现在我们获得的资料或者是会计凭证里。

当面对同事时，我们积极主动给予帮助，会有助于我们我们建立良好的关系，共同提升业务水平。同事之间互帮互助，一方面能够加深彼此的情感联系，另一方面，在相互交流、实践中去学习，往往是更高效的学习，学习效果也会更好。

当面对领导时，我们更要积极主动，以体现出自己的价值。比如，领导让我们写个会议纪要或者帮忙查一个资料的时候，当我们能够积极主动愿意多做一点，再多做一点的时候，领导会觉得交付给你一件事情，你总是做的能够超出他的预期，领导对你的评价会越来越好。与此同时，你会发现自己在工作中思考的深度会更深，对自己的成长的益处会更大。

积极主动，本质上是一种选择，我们可以选择我们对待工作的态度和方式。当我们能够积极主动地去应对工作的时候，我们就会发现我们在工作中有更多的选择性和主动性，原本枯燥乏味的工作也因此变成我们热爱和向往的工作！