裁员风波过去五个月了，憋着一口气，不吐不快。
昨天是仲裁调解方案执行的最后期限，今早再次看卡上的余额，不出所料，第一笔工资果然没到账。
刷新了N次的账户
一起仲裁的伙伴想要组织大家去找其他部门，继续要钱之路，我犹豫了，心里更倾向于到此为止吧，对于要回工资已经不抱希望了。
虽然内心妥协了，回顾五个月来的种种过往，还是让人喘不过气来。
似曾相识的感受让我想到了讨薪无果的爸爸，爸爸至今有一笔钱没要回来，已经拖了五年多了。
在农村打工，都是跟着熟识的人做，没有任何劳动合同，也就没有任何法律保障。
正是熟识的人，让你拿他没办法，每年过年回家大伙坐在一起都要商量怎么把钱要回来，反正通过法律的手段行不通，因为没证据。
每年大伙去他家堵着、耗着，人家也就那么赖着，耗着，不当回事。
能用的招都用了，那种拿他没办法的感觉让人很无奈，没想到我也遭遇了这种无奈，在2022年的北京，签了正规的劳动合同的。
经历裁员的我，除了收入损失之外，更多的是精神损失。
01.被裁历程
2022年3月底知道公司在裁员了，很隐秘的裁，不是同事私下跟我说，根本都注意不到。
4月27日领导找我到电话间谈话，告诉我，我没在裁员名单上，并安排了接下来的工作。
4月28日领导告诉我，我又在裁员名单上了，每个部门必须裁掉一半以上才行，等着政委找我谈话。
可能政委太忙了，直到5月初才轮到我。
在这期间，领导建议我找机会活水（公司内部转岗），或是赶紧换工作（我也是想啊，奈何一直没找到合适的。）
我把公司内认识的伙伴都问了一遍，她们所在的部门也在裁员，根本没有名额。
5月6日，有了一个说是领导争取来的机会，还需要面试，跟那个部门的相关负责人聊了半天也并没有转岗成功。
这一天天的像看笑话一样，一开始说裁员了，没有我，然后又有我了，然后又有活水的机会了，当时领导并不知道是否能转过去呢，只是先口头承诺我，然后又让我自己去找人问，自己去找机会，还反复叮嘱不能告诉别人，像搞地下党似的。
后来，才明白过来这是开课吧的策略，不大范围的裁员而是这么一点点的把人裁没。
5月7日，终于等到了政委的谈话，他倒是开门见山，跟我说：没赔偿，现在离职可以把调休换成工资，而且拖欠的工资还不能一次性结清。
我很气愤，“我不接受！”我说。然后就没得可谈了，谈话结束。
过了一个多月，外部没找到合适的机会，内部要时刻跟领导、政委斗智斗勇。
已经有战斗经验的伙伴告诉我跟领导和政委谈话的时候，要录音，不松口，坚持赔偿方案。对于从小就不善吵架、不敢跟人起冲突的我来说很有挑战。（特别说明的是对事不对人，当时领导和政委也是各司其职，以至于在那个当下我们是对立面）
那段时间天天焦虑不安，一到公司，整个人就处于焦躁、恐惧、气愤的状态，感觉自己呼吸都不畅，然后就忍不住跟好多朋友发同样的信息，把自己的感受说给大家，并期待大家的反馈，好像每多一个反馈就会多一份力量。同时还要强装镇定，从气势上不能输。
每天充斥的消息都是公司是怎么坑人的，怎么威胁、伤害人的，公司外面天天有集体声讨的，既有员工，也有学员。
公司楼下每天上演的
在职的员工进出公司，保安都要一个一个看工牌，看钉钉的状态，大门只开了一个小侧门让员工出入。
每天直到回到家里才觉得空气是流通的，世界也安静了。
5月9日，我有了新的着落，带着正在做的课程和一个伙伴去到了另一个部门。
当时政委打的电话，以询问的口气问我是否愿意转过去，并告知和那个伙伴一起。
我真是脑子进水了，都不问问办公提效课程的工作量，工作进展，就那么答应了。
人家专业做PPT的5天才能完成一节，现在我们俩非专业的过去，两天就要完成一节，这不是妥妥的坑吗？
为此几次想直接提离职，但我想离职的话，公司的目的就达到了，而且我也没找好工作，就咬牙坚持着。
还好后来之前一起做这个课程的伙伴来帮忙，才不至于让课程开天窗，即使是这样也要天天加班，有一次搞到了凌晨五点。一直做到6月底，把课程交付完了。
6月23日，因为公司有密接，让所有人都居家办公了，而且没有正式通知，不知消息源从哪来，反正一个传一个，一整楼的人呼啦啦地就赶紧逃离了公司。
至此之后就没再回过公司，直到7月14日去公司门口办理离职手续。
02.仲裁历程
从知道裁员消息开始，我就一门心思想着要劳动仲裁，因为公司所有人告诉我的都是没有任何赔偿，公司还会以各种方式逼你不得不主动离职。
我为什么一定要坚持劳动仲裁，不接受没有赔偿的离职？
第一是钱的原因，倒不是为了赔偿的钱，而是工资，离职也不发拖欠的工资，这让人怎么安心离职；
第二觉得很憋屈，作为个体完全没有自主权，全凭公司支配；
第三觉得不公平，我要伸张正义，不光是为自己，为所有在职场上、生活中遇到这类不公的人，其中包括爸爸，那是辛辛苦苦的血汗钱啊。
6月30日七点半去仲裁办排队办理集体仲裁。
我们这波有150多人，作为诉讼代表和另外三位伙伴收集大家的资料，然后配合仲裁办的工作人员，整理到下午六点才把资料搞完。
7月5日部分同事收到强制解除劳动合同的邮件。
就这么被离职了
7月6日再次去仲裁办领资料，告知我们7月17日开庭，回去准备证据。到法律中心帮大家补填法律援助表及其它资料。
7月12日援助律师开始询问大家是否调解，调解的前提是办理离职，未离职的公司不予调解，而且工资全凭公司算多少是多少，不算加班调休的钱，我们没有争论的余地，调解当天我们不能在场，只能由援助律师办理。
7月14日去公司门口办理离职，不允许自己进去拿东西，只能保安给你拿下来。
7月17日开庭，我接受调解了，没去开庭，听说开庭当天又有一大波人接受调解了，因为大家都期待说可以早点拿到钱。
就这样，等了一个半月，也并没有按调解方案执行，原定的是8月、9月、10月分三期支付。
这是援助律师初拟的调解方案，实际上没调休、年假
接下来，我们要走强制执行。
在这期间还收到开课吧让我们自己补交社保的通知，因为他没钱给交了，两个月的社保要我们自己交，反正通知到了，最后影响的是你自己的利益，爱交不交。
5、6月份的社保一毛没交，个人部分的钱倒是扣了
天啊，还继续要钱吗？我现在只想跟开课吧了结，不再有任何瓜葛。
03.仲裁后记
事已至此，我都不知道该怨谁了？该找谁来负责？
是怪自己点背？怪自己太无能？还是公司太不道德？社会太不公平？
就像我爸爸经历的一样，在整个过程中没感受到一点法律的力量，即使我们是有理的一方。
这是一个已经走强制执行的伙伴的反馈
接下来怎么办呢？我要继续死磕吗？死磕有用吗？
死磕的话怎么才能不影响现在的工作？还要耗费多少时间和精力？
我只是6000员工中的一个，没有车贷、房贷，没有孩子要养，都觉得日子很难过了，那比我压力更大的伙伴们呢？有多少人可以抛下现在的工作花时间继续死磕？
所以就当这笔钱不存在吧，即使开课吧大发慈悲把工资发了，我也要留着这笔钱，不花，时刻提醒自己经历了什么。
最后特别想跟广大招聘人员喊话：请不要看到是开课吧的就直接拒绝了，连个面试的机会都不给。
你们在担心什么？
担心我们把公司搞垮？作为公司大机器中的一个螺丝钉我们何德何能可以搞垮一个公司。
担心我们能力不行？公司是公司，个人是个人，只从过往工作过的公司就能判断一个人的能力吗？
担心我们有了仲裁经验仲裁你？天知道，不到万不得已谁喜欢去仲裁啊，一大早就要去仲裁办排队，还得准备那么多证据，打印费就得小100.
事实是经历裁员的人大多会更加珍惜每一份工作，因为来之不易、因为没钱。
愿每一位经历裁员潮的伙伴一路顺遂，安定从容。
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