一,学会区分不同的状态。
1,区分内在和外在的干扰,战胜自我。
我们在面临一个重大比赛或者演讲时,内在要去对抗自己的注意力不集中,过度紧张,缺乏自信,无端指责等等,外在则是要面对对手或观众,过程中出现的意外,赢得比赛或是做完演讲。外在我们可以通过事前训练和准备,学会一些应急的处理技巧,但是内在就需要你不断地去排除干扰,有时候战胜自我是个很难的过程,需要不断地去训练和调整。
一个人最终的表现是由“表现=潜能 - 干扰”来决定的,战胜自己也就打赢了比赛,我要做的只是专注自己的目标,觉察自己情绪背后问题,理清自己的内在,发挥出你的最好水平。
2,区分选择还是无奈,创造性地解决问题。
面对问题,要意识到是自己主动选择的结果,以当时的情况,时间以及认知资源,没有更好的选项。每一次选择都是你当下心智和认知能做的最好的选择,一切都是最好的安排。无奈和后悔只是不接受,不甘心而臆想出来的并不存在的比较对象。因为可以主动选择,你还可以创造更多的更自由的选择,当你意识到你不是被迫的,你就会对很多事释然,不再纠缠于过去,而是面向未来,然后就会有很多创造性的选择。
3,区分事实还是真相,看清问题本来的样子。
首先要分清事实和假设,人脑对抽象的不确定的未知,容易被各种因素阻碍,看不清事情真相,很多时候,我们就活在这种自我假设里,限制了自己的面对现实的勇气,内在的限制有时比外在限制还可怕,让你还没有开始就输给了自己。只有区分是事实还是假设,才能全力以赴突破外在的限制。
其次分清事实和真相,真相往往是所有事实的完整拼图,有时候你的感受和所见所闻是完全真实的,但它并不是事情的全貌,这只是整个真相的一个面,如果以此为依据做出的决定是很可惜的。就像你下班回家看到孩子在看电视,你的直觉就是怎么不做作业,光知道看电视,然后责骂孩子不懂事。但也许孩子早在学校将作业做好了,你一责怪孩子就错了,这就是典型的只看到了事实的一个面。
二,自我教练,开启自我实现之路。
1,自我教练的最基本的假设。
1),每个人都是OK和完整的;
2),每个人都拥有使自己成功的资源;
3),每个人的行为背后都有积极的正面动机;
4),每个人都能创造性地解决问题,为当下做最好的选择。
2,自我教练就是通过对自己提问的方式来觉察自己的思维,情绪,意图等,从而改变行为,提高绩效,引导激励,让人们自己发挥能力,找到解决自己问题的答案。自我教练的十个问题助你成就自己。
1)我真正想要的是什么?(关注未来)
2)为什么这对我很重要?(价值感)
3)当我得到我所想要的,我就成为自己很想成为的什么样的人?(身份)
4)当我获得我想要的,我会给他人带去什么样的正面或者负面的影响?(系统思维)
5)我如何能肯定地知道我已经得到我想要的?(具体化)
6)也许10年,也许20年后,我会如何看待这件事情的成功?(假设已解决,带来力量感)
7) 是什么在阻碍我得到我想要的?(干扰:外部还是内部)
8)我目前拥有哪些资源?(资源:外部还是内部)
9)我如何迈出第一步?(只要开始就会到达目标)
10)为了帮助自己建立一个支持环境,谁可以成为你的支持者?(监督)
3,自我教练的应用。
1)职场中的自我教练:WOOP(愿望——结果——障碍——计划),对自己不断提问,明确自己的思想和意图,清除障碍,用If...then...提前找好可替代性方案。
2)目标管理,绩效提升:SMART(具体性,可衡量,操作性,相关性,时限性),对自已提出问题,解决目标的模糊性,衡量事物的操作性,可以用到度量式提问。
度量式提问,解决语言的模糊性和欺骗性。面对目标不清,明晰现状,这是一个很好的提问方式。
度量式提问关注现在和未来,而非过去,就像用望远镜思维将问题推远了看,问题就不再是大问题。目标导向,而非问题导向,让人从一个更积极的角度来看问题,容易跳出消极情绪状态。帮助你把握资源和机会,引导行动,意识到情况并没有那么糟糕。
将目标量化,打磨得更清晰,更可操作,不再是一个混沌的状态,从而更有利于实施。
3)面对左右为难的困境,找到背后的价值准则,多问这对我为什么这么重要,找到问题背后的意义,就能快速找到解决方案。
4)在个人的人际关系中,用自我教练的方式来应对冲突的无效应对模式,应对消极情绪等等。基于自我教练的基本假设,还可以用在亲子教育等方面,大大地增强了亲子间的沟通和解决问题的效率。
提问比解决问题更重要,新的提问角度带来新的可能性,创造性的想象力,新的觉察,新的思路,新的状态,新的决定,新的方向与答案,引导你意识和关注到真正的意图和新的可能性,学会熟练运用这十个问题,将意识之光照射到你不易觉察到的方方面面,注意力到达的地方,会创造更多的能量,发挥更多的潜能,帮助你走向自我实现。
(超级个体第39周)
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