首先市场提供的职位有限,而求职的人数相对来说比较多,可用人部门只需要找到最合适的那一个,那怎样才能保证入他的法眼呢
那就是先把简历写好,至少能给你一次面试的机会,然后你才能用你的人格魅力征服他。
问题来了简历咋写呢?
①文字简练,重点突出(简明扼要),版面整洁清晰
对hr来说,找到岗位需求的关键信息是最重要的。求职信上,通过你的教育背景,工作经历,个人特点等信息来重点回答以下问题:
为什么应聘此岗位
为什么你适合此岗位
你能为公司带来什么贡献
②诚实反映自己的情况
③量身定制
根据岗位具体要求,介绍自己的情况,让招聘者迅速发现有用信息,表现出对用人单位的重视,引起hr共鸣,争取面试机会。
为什么收不到offer有针对性的去直面问题,找到方法,解决掉。
你会发现事情原没有你想象的那么难
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