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今天就讲讲我自己理解的，关于行为模式和做事方式的一些看法吧。

每个人都可以有很多面，在社会中扮演很多角色。女神也有温柔的一面，傻小子也有机智的时刻，所以说人的潜力是无限的。既然是理论，我就假设一个人物——小金君。嗯，百变的小金君。

主要呢，想通过假设的方式说明，行为方式的选择与容错率的关系。在来到一个新的环境里，小金君难免有些不适应，各种不适应。那么当小金君表现出不同的行为模式，就可能会收到不同的效果反馈了。

高冷的小金君。刚到新单位，因为害羞腼腆，小金君除了必要的工作需要以外，基本不与同事进行接触仅待在自己的工位上。虽然，在与同事相处中十分有礼貌，并且处处替别人考虑。但是因为表现高冷，礼貌被解读成了拒人于千里之外的工具，处处替人考虑变成了绅士风度。大家不会刻意为难小金君，但是同样不会过多关心小金君。同时，因为认真的性格，导致小金君在工作上一丝不苟。这样的小金君就像一块寒冰玄铁，如果小金君是一个高管等权威人士的位置，那么这样的工作方式、行为模式或许可以理解成忙碌、个性等因为实力存在而使下属自动脑补的各种合理原因去填补；但是一旦犯错，大家的容忍度就应该不会特别高，何况小金君还是业内新人，处于学习期。so，高冷的行为模式会降低大家对小金君犯错的容忍程度。

暖男的小金君。刚到新单位，因为性格开朗，兴趣广泛，小金君经常与周边的同事打交道，虽然不会刻意讨好同事，但是在能帮助同事的举手之劳上，从不推脱甚至主动揽过来。虽然还没接触过多的工作，但是这样的性格预热了小金君与同事之间的关系。平日里嘻嘻哈哈的，倘若，小金君有什么工作内容不是很清楚，或者犯了小错。相信同事能容忍小金君犯错。