虽然说面试是企业和应聘者进行双向选择，可现实中，应聘者大多还是处于弱势位置，主要原因与人才市场的供需关系有关。

面试时，遇到不专业的面试官，不仅浪费应聘者的时间，还可能让应聘者受一肚子委屈没地方说。

有些面试官喜欢站在道德，或经验的制高点来质疑面试者；也有的面试官对工作要求描述含糊，目的为争取更多的人投递；还有面试官线上沟通半天就是不愿透露实际薪酬，就怕应聘者知道真实工资后不来面试……

有了种种面试经历后，许多人对面试官的好感骤减，甚至还被气得牙痒痒。

那么，面试官都有哪些行为容易让人反感呢？以下六种最常见。

第一种：面试随意性

在网络上或者电话中简单沟通几句，就让面试者到公司面试。然而当面试者大老远跑到公司后，面试不到3分钟就说人家不合适。

这么快速就能判断出不合适，为什么不在电话里多沟通几分钟呢？面试者的时间也是宝贵的，应相互尊重才对。

第二种：薪酬虚高

有些公司的招聘信息写着月薪7-10K，可一面试就原形毕露了。真实底薪3.5K，外加提成和福利等，综合收入可达到七千元。

又不是刚毕业的学生，又要要求3年以上经验，又只能给这些工资，如果不是被招聘信息所欺骗，谁愿意上门去面试？

对面试者要求诚实，公司自己就不能诚实一些吗？把薪酬和抽成分开写清楚，明明白白，别浪费应聘者的时间。

第三种：需要上级复核

打着招人的口号，问一堆工作技术方面的问题，结果都符合要求。但面试官最后才说：“我把你的简历推荐给领导，如果领导觉得可以，我再通知你复试。”

这个逻辑是上级觉得简历合格才有机会复试，那请问面试官的初试算什么呢？

第四种：面试不给回复

面试完不给面试者答复，需要面试者自行询问才能得知结果，一条信息真的有这么难吗？也有公司直到面试者去其他公司上班一个月，才打来电话通知录用，让人有明显的备胎感觉。

还有一种情况，就是面试者在平台上向企业发送求职信息，对方已读就是不回信息。

不管怎样，都请给面试者一个回复，要么发信息，要么就当面说，别让人干等。

第五种：虚假岗位

有的公司明明是要招聘销售岗位，无奈招不到人，就用行政、总助、秘书等门槛较低的岗位来吸引面试者。

即便是行政岗位，所做的工作内容也是销售。最可恶的还是这个销售岗位是没有底薪的，说是给客户资源，其实都需要自己不停地给新客户打电话推销才行。

第六种：刷邀约量

HR岗位为了完成自己的考核指标，大面积地向求职者发布招聘留言，言语表达让求职者认为自己的能力被公司看中，充满愿景。实际到公司面试后才发现，对方的态度很敷衍，并不是看中你的简历，而是模板化的沟通。

有些公司为了提高简历投递量，会在招聘需求上写不需要工作经验，学历门槛低，面试时又说要本科以上或者几年工作经验，前后要求不符。

这些目的都是为了提高面试几率，虽然是有很多人到公司面试了，但也让很多人厌恶了这家公司。

招聘是一家企业对外形象展示的途径之一，面试官的言行举止代表着公司的形象，万不可因为有相对选择权，就不尊重面试者，或者借着擦边球欺瞒应聘者。

什么样的企业造就了什么样的员工，假如你也遇到了以上六种情况，请务必慎重做出选择。

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，你的职场成长伙伴！知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅