三四月份是跳槽旺季，
于是每到三四月份，一有员工请假，我就会想，会不会是面试去了。
去年三四月份，疫情正盛，整个社会跳槽和招聘意愿都降到最低，是我这几年过得最安稳的春天。去年我们没有任何一名员工流失，反倒迎来了一个人回归，又多招了个人。
但今年不一样了，
两周前，一个表现非常出色的程序员提了离职。群里有人提bug他总能第一时间响应，是个敬业的好伙伴，但作为技术人员，在我们老产品趋于稳定、新产品悬而未决的情况下想换个环境提升技术水平，是能够理解的。所以我也没有挽留。
最近一周，一个UI请了两次假，一次说家中有事一次说要去医院，这个UI我也很喜欢，是我经历过的4个UI中最喜欢的，技术水平高，关键能够独立思考，在设计时把重点突出出来。我真担心她会动了跳槽的心思，如果她走了我还要再重新找UI，耽误时间耽误进度。唉。
虽然公司发展平平，但对于上面两个员工，每年涨薪幅度也有20%甚至更多，算是认可了他们的业绩。当然，我也觉得这么优秀的员工，换工作再涨个30%甚至50%也是可能的。
就是觉得挺可惜的。觉得自己不争气，留不住优秀的年轻人。
（还好我们的核心团队比较稳，但也真怕有一天年轻人都走光了，就剩下最初的那几个人了。。）
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