时间：2018-03-16
事件：与师傅 午餐聊天 心得感受
上午上完LPTC后，跟师傅约午餐。 从小P和小H的收入开始聊起，他们两个都是我的朋友，在同一家公司上班。
小P作为公司内勤的老员工，在公司呆了有好几年了，月收入大概在3000-5000之间。小H是福建人，是公司的保安，每个月的收入+利用公司同事人脉做的副业，每个月收入在7000左右。论智商、能力，P不可能比H差呀，为什么收入差那么多呢？
是主观能动性的问题吗？有一部分。小H愿意为了赚钱动脑筋，想办法生门路。P肯定也想过办法赚钱，奈何渠道有限，且不可持续。
那主要的问题是什么呢？ 是平台的发展性。
师傅讲了自己的亲身经历。年轻的时候，他在一家国际船舶公司当海员，工资以美金结算，那时候每个月的薪资是1000美金。过了一段时间，美金兑台币贬值，而工资没涨。这时候，他选择跳槽到台湾内地的船舶公司，以台币结算工资，倒推过去，大概2000美金每个月。都是在船舶公司，只是平台不一样，薪资发生了变化。而如果继续一直呆在老本行船舶行业，现在可能还是在做海员，或者管一群海员。换了一个平台到保险行业，大陆的保险行业，下来60岁的年龄，只要不退休，每年公司付给他100万的年薪。未来即使退休，他的管理经验，在业内也会很吃香。这也是平台的差距。
这就像我们在MCS中给候选人讲的，同样一瓶可乐，如果是在超市，大概售卖价格在5元，在3星酒店，售卖价格在20元，到了五星级的国际性酒店，售卖价格就到了50元。同样的成本和成分，为什么价格相差怎么大，这就是背后所处平台的价值。
师傅接着说，所以面对一份工作时，要更多的看这份职业带给我们的未来的发展性和积累性。在劳动力市场上，经常可以看到30多岁以后的成年人一脸迷茫的在找工作，被别人挑挑拣拣，其原因就在这里。
联想到逻辑思维谈到的“概率权”的问题，其核心是说，如果想自我成就，而不是贪图什么岁月静好，那么就有两个行为要点：第一，小概率的事，看起来成本再小也不能做。比如说工作找个铁饭碗，想买彩票发财来着，这就是把自己锁定在小概率里面，肯定不能成功。第二，反过来，如果一件事可以确定的提高概率，哪怕暂时看起来成本高，收益模糊，也应该要做，比如终身学习。引申出来的就是两种不一样的思维模式，运气思维和概率思维。概率思维就是永远不赌运气，而是不断的增进知识，力图把握世界背后的真实概率，然后一直做大概率的事情。 为什么呢，因为概率思维是一个通过行动反馈，不断更新认知和能力，复利累积的过程，在这个过程，成功的概率也就越来越大了。而运气思维，赌的是每次的运气，这是一个独立的单一事件，每次的概率相同，无法反馈总结，也就无法复利累计，增大成功概率。
概括来讲，做职业选择的时候，不能只看当前的短期利益，首先得知道自己想要什么。如果是想自我成就，那就不能图一时安逸，得更看中平台长远的发展性和自身能力的复利积累。
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