小李今年刚刚被公司解聘，这让小李身边所有的人都大跌眼镜。小李平时工作积极，为人也挺和善的，怎么会突然好好的被公司解聘了呢？
原来今年小李大学毕业，来到了一届外企应聘。凭借着出色的表现和一股勤奋的干劲，小李第一轮就被公司公司招进来了，分配到了公司的核心部门，并将小李安排给了公司一个经验丰富的老同事下面学习。
小李刚刚来到公司，原本工作轻松，但是后来这位负责小李的老同事慢慢将好多事安排在小李身上，甚至一些不属于小李的事也强加在小李身上，并意味深长的告诉小李，这是公司在重点培养小李，多给他一点锻炼机会。小李期初还是很认真的完成这些工作，认为这是前期公司对新人的锻炼，但是越往后工作量不但没有减少，反而还在增加。
小李就找到了带自己的老同事，反映这个事，说：“自己工作越来越大，一些不是自己工作的事能不能安排给被人”，谁知道那位老同事很是不开心：“就是我们两的事，你不干，难倒我帮你干。当初不也干得挺好的吗？怎么现在就不行了呢？”最后小李与老同事的谈话就这样不欢而散了。
后来小李被工作压得实在透不过气来，工作上一点小瑕疵，那位老同事也会狠狠的批评小李。小李实在受不了就请假休息两天，谁知道两天后小李接到公司的辞退申请，小李到现在还一直迷糊为什么会被公司辞退了。
职场上好多时候都会碰到一些人，给你布置很多工作，是你的不是你的，都让你做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误挤兑你。谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
遇到这种情况时，首先要学会沟通与拒绝，弄清楚工作量不断增加的原因，事情超过了可承担的范畴，就要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。
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