论技术面试

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出来混，总是要还的～～

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魔都的夏天刚刚过去，即将迎来「金九银十」的招聘季节了，公司也是早早下手从人才市场吸纳人才一起建设更加敏捷的团队。正巧有机会趁着这波面试和几个做了四五年 Android 的大牛面试者们一起探讨一下技术，这里写下此文也是从面试者的角度去了解怎样去招纳技术人员。

闲暇之余和同事讨论过面试别人的技巧，最后我们得出结论：

• 首先基本的兴趣爱好了解下；
• 然后看看他的作品并且让他解释一到两个功能模块重点去看看面试者的技术功底和语言表达能力以及逻辑思维能力；
• 再问问他曾经爬过的最深的坑以及最后是怎么排查解决这些问题的；
• 最后也是最重要的我们需要了解下面试者是否从事过现在公司业务的相关功能开发，如果有的话让他去谈谈对行业的理解和技术趋势的看法，因为创业公司对于人员的需求可能是你可以很快上手做事并且把事情做好（如果是大公司可能更加注重基本功扎实以及视野的广阔性，这样便于你能够在切换开发团队能够以最快地速度融入到大环境中）。

以上算是对技术面试的一个小小的总结吧，如果时间充足的话可以了解下他的离职原因，个人爱好，对朋友、加班、薪资的看法；这样也可以方便寻找到更快融入到团队的同志嘛～～