我们这个小公司，已经飘摇了两年了，如果再让我选择，我一定不会再开什么公司了。
仅仅是十个人的小公司，已经是操不完的心受不完的累了，难以想象，那些万人的大公司是怎么健全的运行下去的。管理真的是一门大学问。
我一直觉得，小公司要靠感情去留住员工，毕竟福利待遇跟大公司没法比，办公环境硬件设施也是差一截。
所以我们对待公司员工总是睁一只眼闭一只眼，凡事多为员工考虑，多照顾员工的感受。给不了荣誉感，那就给家的归属感。
可是今天发生的事让我突然迷茫了，我觉得我错了。员工永远还是只考虑自己的利益的，一旦利益受损，感情就显得太过脆弱了。
鹏飞算是公司一个刺头吧，比较情绪化，开不起玩笑，公司的人基本被他怼了一遍了。心眼倒是不坏，他说他就这样，藏不住事，想啥说啥。
年前快放假的时候，我定了一个规定，我说年后初八正式上班，迟到一天罚款一百元。大家都在群里说收到。
没成想，上班前两天，也就是初六的时候，鹏飞跟我发微信说，“胡总，今天有事，过不去了，明天车限号，后天去。”
我很生气，也很无奈，因为每次放假回来上班，总有一两个人不能按时到，这也是我定这个规定的初衷吧。
好吧，有事总不能逼着你来，那就发工资的时候扣掉吧。
下班开会的时候，我说了这个事，没想到引起了鹏飞强烈的抵触。他竟然说他不服。他觉得罚款不合理。
开会争吵的细节，我就不再具体描述了，最后以鹏飞离职收场。
我不明白，我这两百块钱罚的到底对不对。值不值。公司本来人就少，不能妥协下么，小公司还这么多事？
我不明白，为什么我处处为员工考虑，想方设法为他们增加收入，他们觉得理所应当？
我不明白，当我还在纠结罚款他心里不舒服事后该怎么安慰他的时候，他竟然这么反击我，不给我留一丝一毫面子。
我不明白，为什么对员工越好，他越是得寸进尺，不知道感恩，不理解你的难处。。。
他们永远不会站在你的角度去考虑问题，他们永远觉得你做的不够好，当个芝麻大点的领导真是累啊。
不过，人生就是这样。
有人离去，有人停留，他们让你成长。
要学习的地方真的是太多了。
乘舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
一人离去，也许是个新的局面，新的开始。
加油！
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