今日微头条小秘书贴出了一则告示：黄V兴趣认证的认证信息由「优质XX领域创者」调整为「XX领域创作者」。调整仅涉及认证信息，各等级作者享受的权益维持不变。
截止到目前为止：悟空问答里有41个回答，16个收藏，尚无超级大V冒泡。
取消黄V认证的“优质”二字，但权益维持不变。
头条君此番操作，究竟意欲何为呢？
其实有细心的答主已经察觉了一个小细节，这则公告由微头条小秘书发布，而不是今日头条的官方公告。
若于细微处见精神，便不难发觉此举是头条君一波风驰电掣式的一刀切操作。
“权益维持不变”足以鉴证这波操作其实是务实且稳妥的，“黄V”光环BUFF是头条初期为引流而派发的一波丰厚红利。作者们既兴高采烈的收下，也当明白红利不是无限期的，总该有结束的时候。
此则公告由小秘书发布，不过是为了降低影响力而已，也为免去可能引来的麻烦。悟空问答里没有一个超级大V冒泡，说明大家其实都明事理。偶尔一些人的牢骚，不过是还想多占点红利而已，无伤大雅。
今日头条概况
前期黄V认证如同便宜的不要钱似的，如此大方的派放是为了给自己积蓄实力。如今实力够够的，想要再进一步，就必须得做出针对性的调整。在商业版图里，如此做派是明智之举，没有什么可吐槽的。
其实，此举可以理解为：针对持续向优质内容转化的一项激励政策。
意在改变黄V偶尔高度原创的现状，为后续入住的优质作者提供更显公平的环境。
其背后的因素有两个：
1、头条三四线城市的覆盖率即将触及天花板，面临增速困难的境地，要进一步攻克一二线城市就必须改变策略，不断的持续优化更好内容；
2、企业的危机意识，泛娱化的运营思路在目前来看是红利期，可这红利期会持续多久？作为知名企业必须要有居安思危的超前意识，向优质内容转化可得先手之机。
这让我不由得想起了“商鞅变法”中的军功爵制改革。
军功爵制的出现打破了贵族世袭将官的旧俗，创建了一个相对更为公平的晋升体制，能选拔出对国家更为有利的优秀人才，对旧有的官僚体系也可以起到制衡作用。
“猛将必发于卒伍”，便是由此而来。
秦朝特色的二十级军功爵位制度，为秦朝历代君王征伐天下奠定基础，也促成了秦军“虎狼之师”的赫赫威名。
虎狼之师
秦朝二十级军功爵位制度从低到高依次为：
1 公士 2上造 3簪袅 4不更 5大夫 6官大夫
7公大夫 8公乘9五大夫 10左庶长 11右庶长
12左更 13中更 14右更15少上造 16大上造
17驷车庶长 18大庶长 19关内侯 20彻侯
不同爵位对应不同的国家福利及对应的社会地位，以爵禄、田宅和税邑、隶臣等为具体奖励方式。
现代化企业里的绩效考核和激励制度估计也是由此演变而来，如不同的职位对应不同的基本工资、绩效工资、岗位津贴和分红福利等。
任正非老先生推崇企业改良，而非改革。改革具有根本性改变的特色，有很大不可控的风险。而改良是温和渐进的，与组织的追求进步更为匹配。
华为领军者
头条的此番操作为改良之举，后续是否还会有别的举措出来，我们不得而知。搬个小板凳静坐以待吧！
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